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【单选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国民法典》规定,收养应当遵循最有利于()的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。
①
A.收养人
②
B.被收养人
③
C.监护人
④
D.子女
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相关题目
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,收养应当遵循最有利于()的原则,保障被收养人和收养人的合法权益。
①
收养人
②
被收养人
③
监护人
④
子女
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,收养人应当同时具备的条件包括()。
①
A.无子女或者只有一名子女
②
B.有抚养、教育和保护被收养人的能力
③
C.未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病
④
D.无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录
⑤
E.年满三十周岁
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【单选题】
我国《民法典》规定,无配偶者收养异性子女的,收养人与被收养人的年龄应当相差()以上。
①
二十周岁
②
三十周岁
③
四十周岁
④
五十周岁
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【判断题】
无配偶者收养异性子女的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
①
正确
②
错误
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【单选题】
收养的拟制效力,是指收养关系的成立导致收养人与被收养人之间发生( )的权利义务关系。
①
父母子女
②
兄弟姐妹
③
夫妻配偶
④
祖父母与孙子女
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【单选题】
收养人要年满( )
①
三十岁
②
三十五岁
③
四十岁
④
四十五岁
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【判断题】
普通收养关系中,收养人可以收养两名子女。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无子女的收养人只能收养一名子女。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无子女的收养人只能收养一名子女。
①
对
②
错
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【判断题】
无子女的收养人只能收养一名子女。。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有( )。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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【多选题】
企业识别外部风险,应关注的因素有( )。
①
经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素
②
安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素
③
技术进步、工艺改进等科学技术因素
④
自然灾害、环境状况等自然环境因素
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【多选题】
企业识别内部风险,应关注的因素有( )。
①
营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素
②
财务状况、经营成果、现金流量等财务因素
③
研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素
④
组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素
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【多选题】
关于内控中各组织的职责,下列说法正确的有( )。
①
董事会负责组织领导企业内部控制的日常运行
②
董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
③
监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督
④
经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行
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【判断题】
企业应当加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念,严格依法决策、依法办事、依法监督,建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况,持续收集与风险变化相关的信息,进行风险识别和风险分析,及时调整风险应对策略。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业对于重大的业务和事项,可以实行集体决策审批或者联签制度,也可以个人单独进行决策。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制,明确风险预警标准,对可能发生的重大风险或突发事件,制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序,确保突发事件得到及时妥善处理。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业内部控制可以做到绝对保证。( )
①
对
②
错
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【判断题】
风险承受是企业对风险承受度之内的风险,在权衡成本效益之后,不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。( )
①
对
②
错
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