【单选题】【消耗次数：1】
在党的十一届六中全会通过的历史决议中，提出我国的社会主要矛盾是（）。
①
A.工人阶级与民族资产阶级的矛盾
②
B.人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国之间的矛盾
③
C.无产阶级和资产阶级的矛盾
④
D.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
社会主义初级阶段的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。下列对“落后的社会生产”理解正确的是：
①
落后的社会生产是主要矛盾的主要方面
②
相对于发达资本主义国家的生产力而言是落后的
③
相对于“够格的”社会主义满足合理需要的尺度而言是落后的
④
解决它的根本途径是发展生产力
【单选题】
党十一届六中全会通过的《历史决议》对我国社会主要矛盾作了科学表述（ ）。
①
我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
②
我国社会主要矛盾仍然是无产阶级同资产阶级之间的矛盾
③
我国社会主要矛盾是官僚资本同民族资本之间的矛盾
④
在社会主义改造基本完成以后，我国所要解决的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
【单选题】
工人阶级与资产阶级的矛盾作为我国社会主要矛盾存在的时间是（ ）。
①
1919-1949年
②
1949-1956年
③
1953-1956年
④
1953-1978年
【单选题】
指出在社会主义改造基本完成之后，我国所要解决的主要矛盾，是人民日益增长的物质文化需要同落后社会生产之间的矛盾的会议是( )
①
中共八大
②
中共十一届三中全会
③
中共十一届六中全会
④
中共十三大
【判断题】
目前，我国社会的主要矛盾已经由 “人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略