【判断题】【消耗次数:1】
系统初始化时,需初始化系统核心数据
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【多选题】 总账管理系统初始化设置包括()
①  设置总账选项
②  设置明细权限
③  输入期初余额
④  自动转账
【单选题】 工资系统的初始化设置不包括( )。
①  建立工资账套
②  设置工资项目
③  设置人员类别
④  录入工资数据
【单选题】 薪资管理系统初始化设置的内容不包括( )
①  建立工资账套
②  建立个人档案
③  录入工资数据
④  扣缴个人所得税
【多选题】 共用体变量初始化说法错误的是()
①  只需要一个初始化值就足够了,其类型必须和共用体的第一个成员的类型相一致
②  只需要一个初始化值就足够了,其类型必须和共用体的第二个成员的类型相一致
③  只需要一个初始化值就足够了,其类型必须和共用体的第三个成员的类型相一致
④  只需要一个初始化值就足够了,其类型必须和共用体的第四个成员的类型相一致
【单选题】 下面错误的初始化语句是:()。
①  char str[]=hello;
②  char str[100]=hello;
③  char str[]={h,e,l,l,o};
④  char str[]={hello};
【多选题】 账务系统初始化设置工作的内容主要有()
①  设置账簿和人员管理
②  设置会计科目并录入余额
③  填制会计凭证
④  设置凭证类型
【单选题】 下列不属于应付款系统初始化设置的是( )。
①  选项设置
②  初始设置
③  期初余额录入
④  单据设置
【单选题】 如果启用后发现初始化数据有误,需要修改可以通过()操作。
①  过滤初始化
②  删除初始化
③  结束初始化
④  反初始化
【单选题】 固定资产初始化流程正确顺序是哪一项()。
①  基础资料设置,初始数据的录入,结束初始化,系统参数的设置
②  系统参数的设置,基础资料设置,初始数据的录入,结束初始化
③  初始数据的录入,结束初始化,基础资料设置,系统参数的设置
④  基础资料设置,初始数据的录入,系统参数的设置,结束初始化
【单选题】 参数清除,将参数值初始化到出厂设定值,校准值将被初始化。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下关于合伙与公司的比较,说法正确的是:()
①  普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权和劳务出资
②  有限责任公司股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外
③  普通合伙企业的合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任;有限合伙企业中的普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限承担责任
④  有限责任公司股东以认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司股东以认购的股份为限对公司承担责任
【单选题】 张某是某企业的销售人员,随身携带盖有该企业公章的空白合同书,便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名,但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议,该购销协议的性质应认定( )。
①  不成立
②  无效
③  可撤销
④  成立并生效
【单选题】 我国承担经济法律责任的原则是?
①  过错责任原则
②  无过错责任原则
③  以过错责任原则为普遍适用,以无过错责任原则为特殊适用
④  以无过错责任原则为普遍适用,以过错责任原则为特殊适用
【单选题】 乙、丙合伙经营汽车运输业务。因生意好,甲想让其弟丁参加合伙,乙同意,但丙反对。甲以多数人同意为由安排丁参与经营。后合伙经营的汽车发生交通事故,造成5万元损失。四人为该5万元损失分担问题诉至法院。本案应如何处理?
①  由甲、乙、丁分担5万元
②  由甲、乙、丙、丁分担5万元
③  由甲、乙、丙分担5万元
④  由甲、乙、丙承担大部分,丁承担小部分
【单选题】 甲企业为普通合伙企业,乙企业为有限合伙企业,下列关于该两个企业的表述中,符合《合伙企业法》规定的是( )。
①  上市公司可以成为该两个企业的投资人
②  普通合伙人对外转让出资必须经过其他合伙人一致同意;有限合伙人可以按照合伙协议的约定对外转让出资,但应当提前30日通知其他合伙人
③  除合伙协议另有约定,两种合伙企业的合伙人都不得与本企业进行交易
④  普通合伙企业不得约定将全部利润分配给部分合伙人;有限合伙企业可以约定将全部利润分配给部分合伙人
【判断题】 企业独特竞争能力的战略意义是,它使企业超越竞争对手并获得较大的利润。
①  正确
②  错误
【判断题】 新兴产业的企业最适合于开展集中化战略。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果一个企业的成长不好,则表明其未来的盈利下降。
①  正确
②  错误
【判断题】 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。
①  正确
②  错误
【多选题】 虽然每个企业的目标差异很大,但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。
①  基本目标层次
②  社会责任层次
③  人力资源管理层次
④  市场战略层次
⑤  结构层次