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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于盈利性指标的有
① 股本收益率
② 净利息收益率
③ 银行利润率
④ 息差
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①  即期收益率
②  远期收益率
③  到期收益率
④  持有期收益率
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①  正确
②  错误
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②  提高总资产周转率
③  提高资产负债率
④  提高流动比率
⑤  提高固定资产周转速度
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②  内部收益率
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④  净终值
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①  正确
②  错误
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①  销售收入
②  税前利润率
③  总资产利润率
④  净资产利润率
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【多选题】 内部收益率是指（ )
①  投资报酬与总投资的比率
②  能使未来现金流入量现值与未来现金流出量现值相等的贴现率
③  使净现值为0的贴现率
④  投资报酬现值与总投资现值的比率
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【单选题】 因收益率曲线（ ）而给金融机构带来损失的风险属于收益率曲线风险
①  不发生任何变化
②  发生巨烈变化
③  发生非平行移动
④  发生平行移动
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【多选题】 下列关于净资产收益率的计算中，错误的有（　　）。
①  净资产收益率＝销售净利率×总资产周转率×权益乘数
②  净资产收益率＝净利润×总资产周转率×权益乘数
③  净资产收益率＝销售净利率×总资产×权益乘数
④  净资产收益率＝销售净利率×总资产周转率×所有者权益
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【判断题】 对于溢价发行的付息债券，其即期收益率大于名义收益率。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？
①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
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【多选题】 以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？
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【多选题】 求职者简历主要包括哪些内容？
①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
⑤  个人成绩
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【多选题】 人员招聘包括以下哪些阶段？
①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
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【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费，这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选，但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
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