【判断题】【消耗次数:1】
优先股的股息是固定不变的,不随公司经营状况的好坏而调整,但到期不一定支付。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 公司向优先股股东支付股息,可以采取的形式是(  )。
①  现金股利
②  财产股利
③  负债股利
④  股票股利
【判断题】 优先股的股息固定,其股东可以享有经营管理参与权和优先认股权。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司计划发行优先股,面值1元,并约定无论公司经营状况如何,优先股股东每年均可以获得0.2元的股息,投资人的必要报酬率为9.5%,则每股优先股的价值为(  )元。
①  1.08
②  1.18
③  2.11
④  2.01
【判断题】 发行优先股的上市公司如不能按规定支付优先股股利,优先股股东有权要求公司破产。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 A公司发行了优先股,面值1元,并约定按票面股息率10%支付股息,投资人的必要报酬率为17%,则每股优先股的价值为(  )元。
①  1.05
②  0.59
③  11.05
④  5.90
【简答题】 优先股是指股息固定,在( [填空1] )和( [填空2] )时比普通股享有优先权的股票。
【判断题】 优先分配股息、优先分配剩余财产属于优先股股东的权利
①  正确
②  错误
【判断题】 发行公司在全部偿付之前,须逐期向持有者支付固定利息的有价证券是优先股。(  )
① 
② 
【多选题】 下列关于优先股的说法中,正确的有(  )。
①  同一公司优先股股东的必要报酬率比普通股股东低
②  优先股的投资风险比债券大
③  优先股没有财务风险
④  当企业破产时,优先股的求偿权低于债权人
【判断题】 判定覆盖不一定包含条件覆盖,条件覆盖也不一定包含判定覆盖。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 无法出现培训转化的原因包括( )
①  责任不明确
②  缺乏足够的关注
③  未建立流程管理系统
④  直属上级关注
【多选题】 营造转化氛围的主体是( )
①  直属上级
②  培训管理者
③  学员
④  顾客
【多选题】 什么样的学员更愿意应用新技能( )
①  受到表扬
②  获得支持
③  积极与上级讨论
④  理论基础好
【多选题】 直属上级为什么不愿意提供全面的教练支持?( )
①  没看到价值回报
②  缺乏信心
③  不关心绩效
④  担心被超越
【多选题】 在营造积极转化氛围的过程中,培训管理者应该做什么?( )
①  课程结束后的活动安排
②  给予提醒
③  明确责任明确责任
④  界定终点线
【多选题】 培训管理者追求满意度测评的原因( )
①  成本低廉
②  评价准确
③  没找到更好的指标
④  体现工作量
【多选题】 影响培训结果的主要因素( )
①  学习
②  费用
③  学员
④  转化
【单选题】 谁是培训管理者真正的客户?( )
①  学员
②  老板
③  顾客
④  以上都不是
【多选题】 促使绩效提升的因素( )
①  工作环境
②  工作内容
③  培训
④  薪酬水平
【多选题】 与老板的关键对话需要确定的问题包括( )
①  我们的培训要满足什么业务需求?
②  需要员工有哪些行为改变?
③  由谁如何来判断这些改变?
④  老板认为是此次培训的具体成功标准是什么?