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【判断题】【消耗次数:1】
优先股的股息是固定不变的,不随公司经营状况的好坏而调整,但到期不一定支付。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公司向优先股股东支付股息,可以采取的形式是( )。
①
现金股利
②
财产股利
③
负债股利
④
股票股利
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【判断题】
优先股的股息固定,其股东可以享有经营管理参与权和优先认股权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲公司计划发行优先股,面值1元,并约定无论公司经营状况如何,优先股股东每年均可以获得0.2元的股息,投资人的必要报酬率为9.5%,则每股优先股的价值为( )元。
①
1.08
②
1.18
③
2.11
④
2.01
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【判断题】
发行优先股的上市公司如不能按规定支付优先股股利,优先股股东有权要求公司破产。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司发行了优先股,面值1元,并约定按票面股息率10%支付股息,投资人的必要报酬率为17%,则每股优先股的价值为( )元。
①
1.05
②
0.59
③
11.05
④
5.90
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【简答题】
优先股是指股息固定,在( [填空1] )和( [填空2] )时比普通股享有优先权的股票。
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【判断题】
优先分配股息、优先分配剩余财产属于优先股股东的权利
①
正确
②
错误
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【判断题】
发行公司在全部偿付之前,须逐期向持有者支付固定利息的有价证券是优先股。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列关于优先股的说法中,正确的有( )。
①
同一公司优先股股东的必要报酬率比普通股股东低
②
优先股的投资风险比债券大
③
优先股没有财务风险
④
当企业破产时,优先股的求偿权低于债权人
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【判断题】
判定覆盖不一定包含条件覆盖,条件覆盖也不一定包含判定覆盖。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
无法出现培训转化的原因包括( )
①
责任不明确
②
缺乏足够的关注
③
未建立流程管理系统
④
直属上级关注
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【多选题】
营造转化氛围的主体是( )
①
直属上级
②
培训管理者
③
学员
④
顾客
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【多选题】
什么样的学员更愿意应用新技能( )
①
受到表扬
②
获得支持
③
积极与上级讨论
④
理论基础好
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【多选题】
直属上级为什么不愿意提供全面的教练支持?( )
①
没看到价值回报
②
缺乏信心
③
不关心绩效
④
担心被超越
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【多选题】
在营造积极转化氛围的过程中,培训管理者应该做什么?( )
①
课程结束后的活动安排
②
给予提醒
③
明确责任明确责任
④
界定终点线
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【多选题】
培训管理者追求满意度测评的原因( )
①
成本低廉
②
评价准确
③
没找到更好的指标
④
体现工作量
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【多选题】
影响培训结果的主要因素( )
①
学习
②
费用
③
学员
④
转化
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【单选题】
谁是培训管理者真正的客户?( )
①
学员
②
老板
③
顾客
④
以上都不是
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【多选题】
促使绩效提升的因素( )
①
工作环境
②
工作内容
③
培训
④
薪酬水平
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【多选题】
与老板的关键对话需要确定的问题包括( )
①
我们的培训要满足什么业务需求?
②
需要员工有哪些行为改变?
③
由谁如何来判断这些改变?
④
老板认为是此次培训的具体成功标准是什么?
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