在Access 2010的数据表中，字段的列宽和数据行的显示高度都是不可以调整的。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】数据表是一个由行和列组成的二维结构，行称为记录，列称为字段。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Access数据库的表中，如果不想显示某些字段，可以使用的命令是（）。

① 隐藏

② 删除

③ 冻结

④ 筛选

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【单选题】在Access中，表和数据库的关系是（　）_

① 一个数据库可以包含多个表

② 一个表只能包含2个数据库

③ 一个表可以包含多个数据库

④ 一个数据库只能包含一个表

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【单选题】调整表格的行高和列宽不可以通过（）。

① 使用“设计”命令

② 使用“单元格大小”组

③ 使用“布局”选项卡，“表”组

④ 使用“自动调整”命令

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【单选题】在Access中，不能修改数据表内容的查询类型是（）。

① 更新查询

② 删除查询

③ 追加查询

④ 交叉表查询

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【单选题】数据表是一个由行和列组成的二维结构，行称为记录，列称为（）。

① 属性

② 字段

③ 主键

④ 外键

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【单选题】在Excel 2010的工作表中，行和列（）。

① 都可以被隐藏

② 都不可以被隐藏

③ 只能隐藏行不能隐藏列

④ 只能隐藏列不能隐藏行

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【单选题】在EXCEL中，列宽和行高。

① 都可以改变

② 只能改变列宽

③ 只能改变行高

④ 都不能改变

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【判断题】数据表外观的调整不仅可以改变其观感，而且还能够改变表中数据的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】在Access 2010 的数据库中建立表时只输入数据而不建立表的结构。

① 正确

② 错误

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【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

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【单选题】培训者工资和福利属于（）。

① 一般管理费用

② 设计与开发成本

③ 间接成本

④ 直接成本

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【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【判断题】大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

① 正确

② 错误

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【判断题】标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 正确

② 错误

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