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【判断题】【消耗次数：1】
现金流量表是反映企业在一定会计期间的现金和现金等价物流入、流出情况的报表。
① 正确
② 错误
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【判断题】 现金流量表，是反映企业一定会计时点现金和现金等价物流入和流出的报表。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表是()。
①  资产负债表
②  利润表
③  利润分配表
④  现金流量表
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【单选题】 现金流量表是反映企业在一定会计期间（　　）流入和流出的报表。
①  现金和现金等价物
②  现金
③  现金等价物
④  货币资金
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【简答题】 [填空]是反映企业在一定会计期间的现金和现金等价物流入、流出情况的报表
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【单选题】 现金流量表是反映企业在一定时期内（ ）流入与流出的报表。
①  资产与负债
②  现金与银行存款
③  现金及现金等价物
④  现金等价物
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【单选题】 现金流量表中，现金流入与现金流出的差额是
①  现金流量总额
②  现金流量余额
③  现金净流量
④  现金总流量
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【判断题】 编制现金流量表的基础是现金及现金等价物。
①  对
②  错
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【单选题】 现金流量表所反映的是企业（　　）。
①  某一特定日期的财务状况
②  某一会计期间的经营成果
③  某一会计期间的现金流量
④  某一会计期间的经济资源
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【判断题】 现金流量表的设计原理是“现金流入量－现金流出量＝现金净流量”，其设计意义在于正确评价企业的支付能力。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 现金流量表中的现金流量可以划分为（）。
①  生产活动产生的现金流量
②  筹资活动产生的现金流量
③  投资活动产生的现金流量
④  销售活动产生的现金流量
⑤  经营活动产生的现金流量
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 （ ）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
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【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
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【单选题】 以下不属于社会保险福利的是（ ）
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
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【单选题】 如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
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【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（ ）
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
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【单选题】 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①  在试用期间被证明不符合录用条件
②  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③  被依法追究刑事责任的
④  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
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【单选题】 1.融资优序理论认为企业融资时应当优先考虑（ ）
①  内源融资
②  外源融资
③  债务融资
④  权益融资
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【单选题】 薄荷的显微特征为
①  草酸钙簇晶及晶鞘纤维
②  多数树脂道
③  直轴式气孔
④  不等式气孔
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