【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。