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【多选题】【消耗次数:1】
10.社会规律是人们自己的“社会行动的规律”,这是因为( )
①
人是社会历史的主体
②
人们自己创造自己的历史
③
历史发展方向是由人的思想和行动决定的
④
社会规律存在和实现于实践活动之中
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相关题目
【多选题】
社会规律是人们自己的“社会行动的规律”,这是因为()
①
人是社会历史的主体
②
人们自己创造自己的历史
③
历史发展方向是由人的思想和行动决定的
④
社会规律存在和实现于实践活动之中
⑤
社会规律没有客观性
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【判断题】
历史是人们自己创造的,人的实践活动具有选择性,社会规律的存在和发生作用离不开人们的有意识的实践活动,所以,社会规律具有主观性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国特色的社会主义实践深化了对人类社会历史发展规律的认识。历史唯物主义认为,社会历史规律()。
①
就是人的实践活动的规律
②
能够准确地预见未来事件的发生
③
是人民群众在历史活动中所创造的规律
④
不承认人的主体选择性
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【单选题】
科学理想是人们在社会实践基础上,对社会历史发展客观规律的正确把握,是人的
①
主观能动性与社会发展客观趋势的一致性的反映
②
知识水平与实践能力一致性的反映
③
形象思维和抽象思维一致性的反映
④
审美需要与道德需要一致性的反映
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【多选题】
生产方式是社会历史发展的决定力量。这是因为生产方式()。
①
是人类社会赖以生存和发展的基础
②
决定社会的结构、性质和面貌
③
决定自然界的变化和发展
④
决定整个社会历史的变化和发展
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【单选题】
社会存在和社会意识的关系问题是历史观的基本问题。这是因为
①
对二者关系的回答决定对其他历史观问题的解决
②
它是一切历史观无法回避的问题
③
它是划分唯物史观和唯心史观这两种对立的历史观的根本标准
④
它是哲学基本问题在社会历史领域的延伸
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【多选题】
社会存在和社会意识的关系问题是历史观的基本问题。这是因为
①
对二者关系的回答决定对其他历史观问题的解决
②
它是一切历史观无法回避的问题
③
它是划分唯物史观和唯心史观这两种对立的历史观的根本标准
④
它是哲学基本问题在社会历史领域的延伸
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【单选题】
下列选项中,哪项视野不是从大历史观角度出发,从而把握人类社会规律的?()
①
历史视野
②
国际视野
③
知识视野
④
金融视野
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【判断题】
作为决定社会和国家发展方向的核心价值观,一定要扎根在自己的民族文化传统的历史中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数学是研究空间形式和数量关系的科学,是刻画空间规律和社会规律的科学语言和有效工具。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
一般经济合同的共有特征( )。
①
合法
②
协商一致
③
合同主体地位平等
④
等价有偿
⑤
强制性
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【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①
基本工资
②
津贴
③
绩效工资
④
福利
⑤
奖金
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【多选题】
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①
投保资助型(也叫传统型)养老保险
②
强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人账户相结合型养老保险
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【多选题】
劳动关系主体包括( )。
①
雇员
②
雇员团体
③
雇主
④
雇主组织
⑤
政府
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【多选题】
根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①
性格匹配
②
能力匹配
③
条件匹配
④
特长匹配
⑤
个性匹配
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【多选题】
失业保险的原则包括( )。
①
强制性原则
②
统一性原则
③
公平与效率兼顾的原则
④
适时调整的原则
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【多选题】
属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①
定期劳动合同到期
②
劳动者退休
③
劳动关系主体一方消失
④
劳动合同约定的终止条件出现
⑤
劳动者辞职
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【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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