【多选题】【消耗次数:1】
10.社会规律是人们自己的“社会行动的规律”,这是因为( )
人是社会历史的主体
人们自己创造自己的历史
历史发展方向是由人的思想和行动决定的
社会规律存在和实现于实践活动之中
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【多选题】 社会规律是人们自己的“社会行动的规律”,这是因为()
①  人是社会历史的主体
②  人们自己创造自己的历史
③  历史发展方向是由人的思想和行动决定的
④  社会规律存在和实现于实践活动之中
⑤  社会规律没有客观性
【判断题】 历史是人们自己创造的,人的实践活动具有选择性,社会规律的存在和发生作用离不开人们的有意识的实践活动,所以,社会规律具有主观性。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国特色的社会主义实践深化了对人类社会历史发展规律的认识。历史唯物主义认为,社会历史规律()。
①  就是人的实践活动的规律
②  能够准确地预见未来事件的发生
③  是人民群众在历史活动中所创造的规律
④  不承认人的主体选择性
【单选题】 科学理想是人们在社会实践基础上,对社会历史发展客观规律的正确把握,是人的
①  主观能动性与社会发展客观趋势的一致性的反映
②  知识水平与实践能力一致性的反映
③  形象思维和抽象思维一致性的反映
④  审美需要与道德需要一致性的反映
【多选题】 生产方式是社会历史发展的决定力量。这是因为生产方式()。
①  是人类社会赖以生存和发展的基础
②  决定社会的结构、性质和面貌
③  决定自然界的变化和发展
④  决定整个社会历史的变化和发展
【单选题】 社会存在和社会意识的关系问题是历史观的基本问题。这是因为
①  对二者关系的回答决定对其他历史观问题的解决
②  它是一切历史观无法回避的问题
③  它是划分唯物史观和唯心史观这两种对立的历史观的根本标准
④  它是哲学基本问题在社会历史领域的延伸
【多选题】 社会存在和社会意识的关系问题是历史观的基本问题。这是因为
①  对二者关系的回答决定对其他历史观问题的解决
②  它是一切历史观无法回避的问题
③  它是划分唯物史观和唯心史观这两种对立的历史观的根本标准
④  它是哲学基本问题在社会历史领域的延伸
【单选题】 下列选项中,哪项视野不是从大历史观角度出发,从而把握人类社会规律的?()
①  历史视野
②  国际视野
③  知识视野
④  金融视野
【判断题】 作为决定社会和国家发展方向的核心价值观,一定要扎根在自己的民族文化传统的历史中。
①  正确
②  错误
【判断题】 数学是研究空间形式和数量关系的科学,是刻画空间规律和社会规律的科学语言和有效工具。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 一般经济合同的共有特征( )。
①  合法
②  协商一致
③  合同主体地位平等
④  等价有偿
⑤  强制性
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【多选题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①  投保资助型(也叫传统型)养老保险
②  强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人账户相结合型养老保险
【多选题】 劳动关系主体包括( )。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
④  雇主组织
⑤  政府
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制