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7、马克思主义哲学为我们提供了解决一切问题的具体答案。
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相关题目
【单选题】 马克思主义哲学的理论来源,包括马克思主义哲学以前欧洲哲学的全部积极内容,其中( )是马克思主义哲学的直接理论来源。
①  法国古典哲学
②  德国古典哲学
③  英国哲学
④  俄罗斯哲学
【多选题】 马克思主义哲学与具体科学的关系是()
①  一般与个别的关系
②  整体与部分的关系
③  共性与个性的关系
④  理想与现实的关系
⑤  普遍与特殊的关系
【单选题】 学习马克思主义哲学的根本目的是为了()
①  掌握这一正确的哲学理论
②  锻炼逻辑思维能力
③  宣传马克思主义哲学
④  树立科学的世界观和人生观
【单选题】 马克思主义哲学的直接理论来源是()
①  十九世纪初德国古典哲学
②  十七世纪英国唯物主义哲学
③  十八世纪法国唯物主义哲学
④  古希腊素朴唯物主义哲学
【单选题】 马克思主义哲学的直接理论来源是
①  十九世纪初德国古典哲学
②  十七世纪英国唯物主义哲学
③  十八世纪法国唯物主义哲学
④  古希腊素朴唯物主义哲学
【单选题】 马克思主义哲学认为世界统一于
①  存在
②  精神
③  物质
④  原子
【单选题】 马克思主义哲学的研究对象是(   )
①  关于物质世界的普遍联系和永恒发展
②  关于自然、社会和思维发展的一般规律
③  关于社会存在和社会意识相互作用的规律
④  关于理论和实践相互作用的规律
【单选题】 马克思主义哲学的直接理论来源是()
①  古希腊罗马哲学
②  德国古典哲学
③  17世纪英国哲学
④  18世纪法国唯物主义
【单选题】 马克思主义哲学认为世界统一于什么?
①  存在
②  物质
③  精神
④  原子
【单选题】 30.学习马克思主义哲学的根本目的是为了()
①  掌握这一正确的哲学理论
②  锻炼逻辑思维能力
③  宣传马克思主义哲学
④  树立科学的世界观和人生观
随机题目
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 内部公平主要是指( )
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 劳动分配率=人工费用/( )
①  固定费用
②  流动费用
③  附加价值
④  销售额
【单选题】 ( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①  工资差距
②  工资档次
③  等级重叠
④  浮动幅度
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  塑造企业形象
【多选题】 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
①  员工的个人意愿
②  社会平均工资水平
③  员工家属的意愿
④  管理人员的意愿
【多选题】 所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。
①  奖励
②  经济收入
③  有形的
④  福利
【判断题】 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
①  正确
②  错误