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【判断题】【消耗次数:1】
7、马克思主义哲学为我们提供了解决一切问题的具体答案。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
马克思主义哲学的理论来源,包括马克思主义哲学以前欧洲哲学的全部积极内容,其中( )是马克思主义哲学的直接理论来源。
①
法国古典哲学
②
德国古典哲学
③
英国哲学
④
俄罗斯哲学
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【多选题】
马克思主义哲学与具体科学的关系是()
①
一般与个别的关系
②
整体与部分的关系
③
共性与个性的关系
④
理想与现实的关系
⑤
普遍与特殊的关系
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【单选题】
学习马克思主义哲学的根本目的是为了()
①
掌握这一正确的哲学理论
②
锻炼逻辑思维能力
③
宣传马克思主义哲学
④
树立科学的世界观和人生观
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【单选题】
马克思主义哲学的直接理论来源是()
①
十九世纪初德国古典哲学
②
十七世纪英国唯物主义哲学
③
十八世纪法国唯物主义哲学
④
古希腊素朴唯物主义哲学
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【单选题】
马克思主义哲学的直接理论来源是
①
十九世纪初德国古典哲学
②
十七世纪英国唯物主义哲学
③
十八世纪法国唯物主义哲学
④
古希腊素朴唯物主义哲学
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【单选题】
马克思主义哲学认为世界统一于
①
存在
②
精神
③
物质
④
原子
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【单选题】
马克思主义哲学的研究对象是( )
①
关于物质世界的普遍联系和永恒发展
②
关于自然、社会和思维发展的一般规律
③
关于社会存在和社会意识相互作用的规律
④
关于理论和实践相互作用的规律
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【单选题】
马克思主义哲学的直接理论来源是()
①
古希腊罗马哲学
②
德国古典哲学
③
17世纪英国哲学
④
18世纪法国唯物主义
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【单选题】
马克思主义哲学认为世界统一于什么?
①
存在
②
物质
③
精神
④
原子
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【单选题】
30.学习马克思主义哲学的根本目的是为了()
①
掌握这一正确的哲学理论
②
锻炼逻辑思维能力
③
宣传马克思主义哲学
④
树立科学的世界观和人生观
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随机题目
【单选题】
对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
①
技术等级工资制
②
岗位技能工资制
③
组合工资制
④
岗位工资制
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【单选题】
内部公平主要是指( )
①
员工薪酬与市场水平大体相当
②
员工薪酬在分配程序上的公正合理
③
员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④
与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
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【多选题】
从员工方面看,薪酬的功能有
①
经济保障功能
②
激励功能
③
强化企业文化功能
④
社会信号功能
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【多选题】
下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①
保留、激励员工
②
控制劳动力成本
③
促进战略实现
④
塑造企业形象
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【多选题】
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
①
员工的个人意愿
②
社会平均工资水平
③
员工家属的意愿
④
管理人员的意愿
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【多选题】
所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。
①
奖励
②
经济收入
③
有形的
④
福利
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【判断题】
组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
①
正确
②
错误
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