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【单选题】【消耗次数：1】

① laughingat

② tobelaughedat

③ beinglaughedat

④ laughedat

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【单选题】综合国力竞争说到底是（）竞争。

① A、政治

② B、资本

③ C、人才

④ D、经济

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【单选题】依靠高级人才外聘专家和个人知识积累、技术特长的短期任务可以采取（）。

① A、计量制工资制度

② B、绩效挂钩

③ C、经费包干

④ D、分级奖励

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【单选题】（）数量的增长十分平缓。

① A、政府特贴专家

② B、博士后

③ C、百千万人才工程国家级人选

④ D、专业技术资格证书获得者

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【单选题】（）实行职位职级制工资为主。

① A、普通科研人员

② B、聘用外部专家

③ C、承担重大项目的科研人员

④ D、中长线科研重要岗位人员

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【单选题】提高生产率归根结底是（）问题。

① A、经济

② B、人才

③ C、政治

④ D、资金

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【多选题】我国人才发展劣势包括（）。

① A、人才结构紊乱

② B、战略性人才断层

③ C、人才底子薄弱，人才战略起步晚、时间短

④ D、人才发展体制僵化滞后

⑤ E、教育培养忽视思想引导，导致人才缺乏独立自主的奋斗精神

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【多选题】十八大以来，党中央深刻地回答了（）的重大理论和实践问题。

① A、怎么样建设人才强国

② B、如何做好人才内培

③ C、如何对标国际建设人才强国

④ D、什么是人才强国

⑤ E、为什么建设人才强国

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【多选题】佛隆的期望模式包括（）。

① A、工作环境

② B、目标明确

③ C、绩效评价

④ D、薪酬回报

⑤ E、努力程度

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【多选题】我国人才发展优势包括（）。

① A、巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新

② B、大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势

③ C、举国体制集中优质资源，有利突破发展瓶颈

④ D、全国整体布局、统一调整有效避免了局部冲突和资源浪费

⑤ E、目光长远和坚强无私的领导体制

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【多选题】人才管理体制改革包括（）。

① A、加强人才管理法制建设

② B、大胆放权，严格用权

③ C、保障和落实用人主体自主权

④ D、社会化的人才管理服务体系

⑤ E、转变政府人才管理职能

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