统计显示，人造黄油的消费随着收入增加而减少，这表面该商品为低档商品。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。

① 正确

② 错误

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【单选题】若某商品的消费量随着消费者收入的增加而增加，则该商品是（）。

① 替代品

② 互补品

③ 正常品

④ 低档品

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【单选题】当消费者的收入增加80%时，某商品的需求量增加40%，则该商品极可能是( )。

① 必需品;

② 奢侈品;

③ 低档商品;

④ 吉芬商品。

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【单选题】商品的价格不变而消费者的收入增加，预算线 ( )。

① 向左下方移动

② 向右上方移动

③ 不动

④ 绕着一点移动

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【判断题】假定其他条件不变，消费者从每单位商品中得到的效用随着这种商品数量的增加而增加。

① 正确

② 错误

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【单选题】若某商品需求的收入弹性为负，则该商品为（）。

① 正常商品

② 低档商品

③ 奢侈商品

④ 吉芬商品

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【单选题】若某商品需求的收入弹性为负，则该商品为（）

① 正常商品

② 低档商品

③ 必需品

④ 奢侈品

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【判断题】已知某商品的收入弹性大于0小于1，则这种商品是低档商品。

① 正确

② 错误

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【单选题】若厂商的销售收入随着商品价格的上升而减少，那么这种产品的需求弹性为（）。

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 具有单位弹性

④ 无法确定

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【判断题】商品降价后，总收益减少，则该商品为缺乏弹性的商品

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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【多选题】宽厚误差产生的原因可能有

① 评价标准过低

② 考评标准主观性太强

③ 指标太多、涉及面广

④ 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

⑤ 考核指标和标准设置过细

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【单选题】下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

① 厨房设备的破损应控制到最小

② 减少当前经营所需的费用

③ 在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件

④ 接听电话迅速，必要时要记录电话信息

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【单选题】普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略，收入增长需要的是特殊的客户价值主张，它包括

① 运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程

② 总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略

③ 人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度

④ 改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值

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【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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【判断题】岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。

① 正确

② 错误

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