【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。