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【判断题】【消耗次数:1】
由于身份关系具有不平等性,因此不属于民法的调整范围。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列法律关系中属于民法调整的身份关系的是
①
继承关系
②
雇主与雇工的关系
③
父母与成年子女的关系
④
受奖人对其荣誉证书的关系
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【判断题】
根据本讲,全球发展的不平衡性、不平等在缓和。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
民法调整的人身关系就是身份关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律,下列选项中,不属于民法所遵循原则的是( )。
①
民事主体地位不平等
②
意思自治
③
诚实信用
④
公序良俗
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【单选题】
下列哪些关系不属于国际经济法的调整范围?( )
①
有关国际货物贸易的法律规范与制度
②
有关国际服务贸易的法律制度和法律规范?
③
.有关国际投资的法律规范与制度
④
有关国际间的罪犯引渡法律关系
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【判断题】
纵向法律关系是指在不平等的法律主体之间所建立的权力服从关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
含有赔款内容的不平等条约有( )。
①
《南京条约》
②
《北京条约》
③
《马关条约》
④
《辛丑条约》
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【判断题】
仲裁当事人的法律地位不平等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不含有割地内容的不平等条约是( )。
①
《南京条约》
②
《北京条约》
③
《马关条约》
④
《辛丑条约》
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【判断题】
民法调整平等主体之间的财产关系及人身关系。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①
领袖型
②
跟随型
③
滞后型
④
混合型
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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