【单选题】【消耗次数:1】
操作系统是一种( )。
应用软件
实时控制软件
系统软件
编辑软件
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相关题目
【单选题】 ( )是指除了操作系统软件、大型公司开发的商业应用软件之外的一些应用软件。
①  绿色软件
②  免费软件
③  工具软件
④  免费软件
【判断题】 计算机软件系统又分为系统软件和应用软件两大类,操作系统是系统软件的核心。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 网络操作系统是一种系统软件
①  正确
②  错误
【单选题】 计算机软件分为系统软件和应用软件两大类,下列各项中不属于系统软件的是______。
①  操作系统
②  办公软件
③  数据库管理系统
④  系统支持和服务程序
【单选题】 以下软件中,( )不是操作系统软件
①  Windows xp
②  unix
③  linux
④  Microsoft office
【单选题】 以下软件中,(  )不是操作系统软件。
①  Windows xp
②  unix
③  linux
④  microsoft office
【单选题】 计算机软件一般分为系统软件和应用软件两大类,不属于系统软件的是哪个?
①  操作系统
②  数据库管理系统
③  客户管理系统
④  语言处理程序
【单选题】 以下软件中哪个不是操作系统软件?
①  Windowsxp??
②  unix?
③  linux?
④  microsoft?office
【判断题】 操作系统是大型系统软件,是软件模块的集合。
①  正确
②  错误
【单选题】 系统软件与应用软件的相互关系是()
①  前者以后者为基础
②  后者以前者为基础
③  相互没有关系
④  相互支持
【判断题】 操作系统是系统软件中的一种,在进行系统安装时可以先安装其它软件,然后再装操作系统。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 劳动合同的法定内容不包括()。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终