答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
分析复杂现象总体的数量变动时,若研究的是数量指标的变动,则选择的同度量因素是数量指标。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
数量指标指数的同度量因素一般是
①
基期质量指标
②
报告期质量指标
③
基期数量指标
④
报告期数量指标
查看完整题目与答案
【判断题】
编制质量指标综合指数以数量指标为同度量因素,并将数量指标固定在报告期。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数量指标作为同度量因素,时期一般固定在基期。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
编制数量指标综合指数的一般原则是采用什么作为同度量因素?
①
基期数量指标
②
报告期数量指标
③
基期质量指标
④
报告期质量指标
查看完整题目与答案
【多选题】
下列指标中属于数量指标的有
①
国民生产总值
②
国内生产总值
③
固定资产净值
④
劳动生产率
⑤
平均工资
查看完整题目与答案
【判断题】
在实际应用中,计算价格指数通常以基期数量指标为同度量因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在实际应用中,计算价格综合指数,需要采用基期数量指标为同度量因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
分析复杂现象总体的数量变动,只能采用综合指数的方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
统计指标按所反映的数量特点不同可以分为数量指标和质量指标两种。其中数量指标的表现形式是( )。
①
绝对值
②
相对数
③
平均值
④
百分数
查看完整题目与答案
【单选题】
统计指标按所反映的数量特点不同可以分为数量指标和质量指标两种。其中数量指标的表现形式是
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
百分数
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
人力资源学派的主要代表人物是()
①
梅奥
②
阿吉雷斯
③
欧文
④
沙因
⑤
麦格雷戈
查看完整题目与答案
【多选题】
企业文化理论认为企业不仅仅是人们的工作场所,而且是人们的生活场所,即企业作为管理组织,具有以下两个功能()
①
社会性
②
技术性
③
管理性
④
经济性
⑤
生产性
查看完整题目与答案
【单选题】
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象,以进行研究的方法称为()
①
测量法
②
案例法
③
实验法
④
调查法
查看完整题目与答案
【判断题】
生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
按照X理论,企业中的人被看作()
①
经济人
②
自我实现人
③
社会人
④
观念人
查看完整题目与答案
【单选题】
除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为()
①
社会人
②
观念人
③
经济人
④
复杂人
查看完整题目与答案
【单选题】
构成组织行为学宏观理论内容的是()
①
群体单元
②
个体单元
③
社会单元
④
组织单元
查看完整题目与答案
【判断题】
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
高满意度的员工,一定是高生产效率的员工。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
组织行为学研究组织,不研究个体。
①
对
②
错
查看完整题目与答案