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【多选题】【消耗次数：1】
对已计提的下列各项资产减值准备，我国现行企业会计准则不允许转回的有( )。
① 无形资产减值准备
② 固定资产减值准备
③ 坏账准备
④ 持有至到期投资减值准备
⑤ 长期股权投资减值准备
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【单选题】 企业计提的下列资产减值准备，不得转回的是（ ）。
①  坏账准备
②  存货跌价准备
③  持有至到期投资减值准备
④  无形资产减值准备
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【单选题】 企业计提的下列资产减值准备，不得转回的是（ ）。
①  坏账准备
②  存货跌价准备
③  持有者到其投资减值准备
④  无形资产减值准备
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【单选题】 企业已经计提了减值准备的固定资产，当有迹象表明减值因素消失价值回升时，其计提的减值准备应该
①  以计提减值准备金额为限将价值回升的金额转回
②  按照账面价值超过可收回金额的差额补提资产减值准备
③  不进行账务处理
④  按照账面价值超过可收回金额的差额在原来计提的减值准备范围内予以转回
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【单选题】 下列资产减值准备提取后，按照会计准则允许转回的是？
①  固定资产
②  无形资产
③  商誉
④  存货
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【多选题】 在资产持有期间，其相应的资产减值准备在减值因素消失后可以转回的有
①  使用寿命不确定的无形资产减值准备
②  商誉减值准备
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②  错误
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【判断题】 企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复，则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业已计提减值准备的无形资产的价值如果又得以恢复，则应在已计提减值准备的范围内将计提的减值损失予以全部或部分转回。
①  正确
②  错误
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①  对
②  错
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①  正确
②  错误
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【单选题】 工伤保险属于（ ）。
①  强制性福利
②  特种福利
③  非强制性福利
④  “自助餐”式福利
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【单选题】 对作业时间内人体做功的多少和能量消耗的大小所做的岗位分析属于 。
①  劳动资料分析
②  劳动条件分析
③  劳动环境分析
④  劳动强度分析
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【单选题】 民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收（ ）。
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②  退出现役的军人
③  残疾人
④  少数民族人员
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【判断题】 行为锚定法是通过一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定的方法。
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②  错误
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①  参与法
②  关键事件法
③  问卷调查法
④  观察法
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②  错误
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【单选题】 全面质量管理的基本组织是（ ）。
①  自我管理小组
②  质监部门
③  质量管理小组
④  全体员工
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