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【判断题】【消耗次数:1】
已采用公允价值模式计量的投资性房地产,不得从公允价值模式再转为成本模式。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
已采用成本模式计量的投资性房地产,不得从成本模式转为公允价值模式。( )
①
对
②
错
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【单选题】
采用公允价值模式计量的投资性房地产,“投资性房地产”科目期末借方余额,反映( )。
①
投资性房地产成本
②
投资性房地产摊余金额
③
投资性房地产的变动损益
④
投资性房地产的公允价值
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【判断题】
投资性房地产只能由成本模式转换为公允价值模式,不能由公允价值模式转换为成本模式。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产,转换日的该房地产公允价值大于账面价值的差额,正确的会计处理
①
计入其他综合收益
②
计入期初留存收益
③
计入营业外收入
④
计入公允价值变动损益
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【多选题】
采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产,正确的会计处理方法是( )
①
应计提折旧或摊销
②
不计提折旧也不摊销
③
不计提折旧或摊销,但应进行减值测试并计提减值准备
④
不计提折旧或摊销,应以资产负债表日的公允价值计量
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【判断题】
公允价值计量模式下的投资性房地产的处置,处置时投资性房地产的账面价值是“投资性房地产—成本”和“投资性房地产—公允价值变动”两者的和
①
正确
②
错误
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【单选题】
投资性房地产由成本模式转为公允价值模式时,不考虑所得税影响,则转换时公允价值与原账面价值的差额应计入( )。
①
资本公积
②
公允价值变动损益
③
留存收益
④
投资收益
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【判断题】
自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产,转日的公允价值小于账面价值,按照差额,借记“公允价值变动损益”
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业将房地产存货转为采用公允价值计量的投资性房地产,转换日存货公允价值小于原账面价值差额记入( )。
①
营业外支出
②
其他综合收益
③
公允价值变动损益
④
其他业务成本
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【判断题】
采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产,其计税基础不随公允价值的变动而变动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①
技能成果
②
绩效成果
③
投资回报率
④
情感成果
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【单选题】
( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①
职业辅导
②
职业锚的确定
③
职业咨询
④
实现个人目标
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【单选题】
( )将各种设计结合起来,这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①
前测后测-对照组设计
②
前测-后测设计
③
所罗门四组设计
④
时间序列设计
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【单选题】
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
①
职业生涯管理
②
职业设计
③
职业生涯规划
④
职业管理
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【单选题】
培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①
同因素理论
②
激励推广理论
③
认知转化理论
④
异因素理论
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【单选题】
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①
结果评估
②
专项评估
③
综合评估
④
绩效评估
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【单选题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①
混沌
②
心象
③
顿悟
④
强化
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【单选题】
职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①
可行性分析
②
设置目标
③
设计方案
④
实施方案
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【单选题】
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
①
利益获得
②
利益均沾
③
利益补偿
④
利益均等
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【单选题】
( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
①
培训师
②
同事
③
企业高层管理者
④
管理者
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