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【判断题】【消耗次数：1】
应于一年内摊销的长期待摊费用，应作为流动资产项目在资产负债表中反映。(　　)
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 资产负债表中“一年内到期的非流动资产”的数据来源是( )。
①  手工录入
②  应收管理模块
③  报表管理模块其他报表
④  系统内其他模块
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【多选题】 资产负债表中，流动资产包括（　　）。
①  货币资金
②  交易性金融资产
③  应收账款、预付账款
④  一年内到期的长期债券投资
⑤  存货
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【单选题】 （单选）企业持有一年内到期的持有至到期投资应在资产负债表的（　）项目列示。
①  其他非流动资产
②  持有至到期投资
③  流动资产类下单设“一年内到期的非流动资产”
④  交易性金融资产
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【判断题】 资产负债表中资产类包括流动资产项目、长期投资项目和固定资产项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各项目中，属于资产负债表中“流动资产”项目的有（ ）。
①  货币资金
②  预付款项
③  应收账款
④  投资性房地产
⑤  预收款项
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【单选题】 下列项目中，属于资产负债表中非流动资产项目的是（　　）。
①  应收股利
②  存货
③  长期借款
④  工程物资
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【多选题】 （多选）下列不属于资产负债表中“流动资产”项目的是（　）。
①  预收款项
②  应收账款
③  预付账款
④  持有至到期投资
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【多选题】 下列各项中，在资产负债表中“非流动资产”项目下列示的有（　　）。
①  其他应收款
②  工程物资
③  开发支出
④  商誉
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【判断题】 递延所得税资产属于资产负债表中的流动资产
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各项中，不属于资产负债表中“非流动资产”项目的有（ ）。
①  应收票据及应收账款
②  存货
③  在建工程
④  长期股权投资
⑤  货币资金
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随机题目
【单选题】 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎伦计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
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【单选题】 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【单选题】 _______________计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎伦计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
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【单选题】 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )
①  管理要素-福利薪酬
②  劳动力要素-激励薪酬
③  资本要素-员工持股#劳动力要素-基础薪酬
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【单选题】 对于问题产品一般应采取的策略是( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
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【单选题】 期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为
①  企业董事会
②  企业监事会
③  薪酬委员会
④  企业股东大会
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【单选题】 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 企业战略研究的基本问题在于（ ）
①  行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
②  行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
③  行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
④  产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
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【单选题】 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①  确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②  岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③  确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④  岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
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