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【单选题】【消耗次数:1】
某企业首次公开发行普通股1000000股,每股面值1元,每股发行价格是6元,公司与受托单位约定,按照发行收入的5%确定手续费,从发行收入中扣除,计入资本公积——股本溢价的金额是( )元。
①
6000000
②
4700000
③
1000000
④
5700000
参考答案:
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相关题目
【单选题】
某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
?某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
?某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
某企业首次公开发行普通股600万股,每股面值1元,每股发行价为6元,支付佣金72万元,手续费18万元,使企业资本公积增加的金额是( )。
①
2910
②
2928
③
3000
④
2982
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【单选题】
某企业首次公开发行普通股600万股,每股面值1元,每股发行价为6元,支付佣金72万元,手续费18万元,使企业资本公积增加的金额是( )。
①
2910
②
2928
③
3000
④
2982
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【单选题】
甲上市公司发行普通股2000万股,每股面值1元,每股的发行价格是8元,在发行过程中支付手续费50万元,则甲上市公司发行普通股应计入资本公积——股本溢价的金额是( )万元。
①
13950
②
14000
③
2000
④
16000
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【单选题】
某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元,支付咨询费60万元。该公司发行普通股计入股本的金额为( )万元
①
1 000
②
4 920
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
甲公司委托乙证券公司代理发行普通股2000万股,每股面值1元,每股发行价值4元,按协议约定,乙证券公司从发行收入中提取2%的手续费,甲公司发行普通股应计入资本公积的金额为( )万元。
①
6000
②
5840
③
5880
④
6160
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【单选题】
A公司委托某证券公司代理发行新增普通股1000万股,每股面值1元,每股发行价格3元。双方约定证券公司按发行收入的3%收取手续费,从发行收入中扣除,假设收到的股款已存入银行,应计入“股本”账户贷方的金额是()万元。
①
1000
②
2910
③
2000
④
3000
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【单选题】
某股份有限公司首次公开发行普通股6000万股,每股价值1元,每股发行价格3元,发生手续费、佣金等500万元,该项业务应计入资本公积的金额为()万元。
①
11500
②
12000
③
12500
④
17500
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随机题目
【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础
②
程度
③
数量
④
广宽性
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【单选题】
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的?发展趋势。
①
程序规范化
②
内容全面
③
试题的顺应化
④
形式多样化
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【单选题】
以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答?。
①
封闭式提问
②
引导性提问
③
假设性提问
④
压迫式提问
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【单选题】
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的________发展趋势。?
①
程序规范化
②
内容全面
③
试题的顺应化
④
形式多样化
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【单选题】
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在?关系。
①
数量
②
倍数
③
相等
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
对情景模拟的表述中,正确的是?
①
面谈模拟不属于情景模拟
②
是一种客观性的技术
③
常用的练习有小溪练习、建筑练习
④
管理游戏是情景模拟的一种形式
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【单选题】
指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的?特点。
①
测评过程特别强调客观性
②
特别强调测评的区分功能
③
测评指标具有选择性
④
测评的标准刚性最强
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【单选题】
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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