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【单选题】【消耗次数:1】
下列关于计算机设备驱动程序的说法哪一个是不正确的( )。
①
驱动程序本质上属于软件,但是一般由硬件厂商编写
②
计算机主板不需要驱动程序,不需要安装驱动
③
驱动程序主要操纵所属硬件,并提供软件接口供其它软件使用
④
有些情况下,不去安装厂商提供的驱动程序,使用操作系统自带的通用驱动
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相关题目
【单选题】
下列关于计算机设备驱动程序的说法哪一个是不正确的( )。
①
驱动程序本质上属于软件,但是一般由硬件厂商编写
②
计算机主板不需要驱动程序,不需要安装驱动
③
驱动程序主要操纵所属硬件,并提供软件接口供其它软件使用
④
有些情况下,不去安装厂商提供的驱动程序,使用操作系统自带的通用驱动
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【单选题】
计算机驱动程序属于_______软件。
①
应用
②
图像
③
系统
④
编程
⑤
其它都不对
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【单选题】
计算机的驱动程序是属于下列______类软件。
①
应用软件
②
图像软件
③
系统软件
④
文字处理软件
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【单选题】
计算机的设备驱动程序是属于____
①
应用软件
②
图象软件
③
系统软件
④
文字处理软件
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【多选题】
按照硬件设备的不同,可将驱动程序分为( )。
①
主板驱动程序
②
显卡驱动程序
③
输入和输出设备驱动程序
④
手机驱动程序
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【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①
硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
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【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )。
①
硬件设备驱动程序一次安装完成后就再也不需要更新了
②
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①
硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
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【单选题】
以下关于硬件设备驱动程序的说法,正确的是( )
①
硬件设备驱动程序安装完成后就再也不能卸载了,只能更新
②
硬件驱动程序一旦安装完成后,将不能更新而只能重新安装
③
所有硬件的驱动程序在安装好操作系统后都需要手动安装
④
安装Windows XP操作系统时已经自动安装好一部分设备的驱动程序
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【单选题】
以下关于设备驱动程序描述错误的是( )
①
没有安装对应的设备驱动程序,许多设备就无法正常工作
②
设备驱动程序是硬件设备工作的逻辑实现
③
设备驱动程序比较底层,能够控制计算机资源
④
设备驱动程序都是用setup.exe来安装的
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随机题目
【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
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【多选题】
常年的激励性薪酬有( ? )。
①
年度激励计划
②
月度激励计划
③
长期激励计划
④
季度激励计划
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【多选题】
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()
①
频率分析法
②
离散分析法
③
数据排列法
④
回归分析法
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【多选题】
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
①
有利于工作绩效促进
②
支持扁平型组织结构
③
有利于工作岗位变动
④
能引导员工自我提高
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【多选题】
确定薪酬调查的范围,即确定( )。
①
被调查的企业
②
调查的步骤
③
被调查的岗位
④
调查的时间段
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【多选题】
一个完整的薪酬结构包括
①
薪酬的等级数量
②
薪酬的变动比率
③
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
④
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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【判断题】
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
①
正确
②
错误
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