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【判断题】【消耗次数:1】
工作表是由行和列组成的单元格 , 每行分配一个数字 , 它以行号的形式显示在工作表网格的左边 , 行号从 1 变化到65536。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
工作表是由行和列组成的单元格 , 每行分配一个数字 , 它以行号的形式显示在工作表网格的左边 , 行号从 1 变化到65536
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作表是EXCEL的主体部分,共有65536行,256列,因此,一张工作表共有65536×256个单元格。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在Excel 2010中,若要选择一个工作表的所有单元格,则应单击( )。
①
表标签
②
列标行与行号列相交的单元格
③
左下角单元格
④
右上角单元格
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【单选题】
若要在工作表同一列的连续单元格使用相对关系相同的公式,则在第一个单元格中输入公式,然后拖动其( )到最后一个单元格。
①
边框
②
填充柄
③
行号
④
列标
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【单选题】
Excel中,单元格地址的绝对引用是在列标,行号之前都加上( )符号
①
:
②
$
③
=
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【单选题】
当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①
74
②
D7
③
7D
④
G4
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【单选题】
当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①
74
②
D7
③
E7
④
G4
查看完整题目与答案
【单选题】
当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①
74
②
D7
③
E7
④
G4
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【单选题】
在同一个工作簿中区分不同工作表的单元格,要在地址前面增加( )来标识。
①
单元格地址
②
公式
③
工作表名称
④
工作簿名称
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【单选题】
在同一个工作簿中区分不同工作表的单元格,要在地址前面增加( )来标识。
①
单元格地址
②
公式
③
工作表名称
④
工作簿名称
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随机题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①
管理的欲望
②
冒险的精神
③
强健的体魄
④
沟通的技能
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【单选题】
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①
提供受训者业务专精能力
②
减轻上级领导的工作压力
③
增强受训者的综合管理能力
④
考察受训者的高层管理能力
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是( )。
①
引起同事不满
②
有历史包袱,不能迅速开展工作
③
要花很长时间重新了解企业状况
④
知识水平可能不够高
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①
企业的产品数量
②
组织的规模
③
人员的流动
④
组织发展的需要
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【多选题】
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①
网络型组织结构
②
直线职能制组织结构
③
职能制组织结构
④
直线制组织结构
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【多选题】
设置助理职务的好处有( )。
①
减轻主要负责人的负担
②
使助理积累高层管理经验
③
使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④
受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
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【多选题】
对管理人员的贡献考评包括( )。
①
心理素质考评
②
业务能力考评
③
达标绩效评价
④
管理绩效评价
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