【判断题】【消耗次数:1】
工作表是由行和列组成的单元格 , 每行分配一个数字 , 它以行号的形式显示在工作表网格的左边 , 行号从 1 变化到65536。
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【判断题】 工作表是由行和列组成的单元格 , 每行分配一个数字 , 它以行号的形式显示在工作表网格的左边 , 行号从 1 变化到65536
①  正确
②  错误
【判断题】 工作表是EXCEL的主体部分,共有65536行,256列,因此,一张工作表共有65536×256个单元格。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在Excel 2010中,若要选择一个工作表的所有单元格,则应单击( )。
①  表标签
②  列标行与行号列相交的单元格
③  左下角单元格
④  右上角单元格
【单选题】 若要在工作表同一列的连续单元格使用相对关系相同的公式,则在第一个单元格中输入公式,然后拖动其( )到最后一个单元格。
①  边框
②  填充柄
③  行号
④  列标
【单选题】 Excel中,单元格地址的绝对引用是在列标,行号之前都加上( )符号
①  :
②  $
③  =
【单选题】 当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①  74
②  D7
③  7D
④  G4
【单选题】 当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①  74
②  D7
③  E7
④  G4
【单选题】 当前工作表的第7行、第4列,其单元格地址为( )。
①  74
②  D7
③  E7
④  G4
【单选题】 在同一个工作簿中区分不同工作表的单元格,要在地址前面增加( )来标识。
①  单元格地址
②  公式
③  工作表名称
④  工作簿名称
【单选题】 在同一个工作簿中区分不同工作表的单元格,要在地址前面增加( )来标识。
①  单元格地址
②  公式
③  工作表名称
④  工作簿名称
随机题目
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价