【单选题】【消耗次数：1】
某企业欲运用需求价格弹性理论，通过降低产品价格提高其销售量，一般情况下，这种策略对下列（ ）类产品效果明显。
①
产品需求缺乏弹性
②
产品需求富有弹性
③
生活必需品
④
名牌产品
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【单选题】
某企业欲运用需求价格弹性理论，通过降低产品价格提高其销售量，一般情况下，这种策略对下列（ ）类产品效果明显。
①
产品需求缺乏弹性
②
产品需求富有弹性
③
生活必需品
④
名牌产品
【单选题】
影响产品需求价格弹性的因素很多，在以下哪种情况下产品的需求价格弹性最大？
①
与生活关系密切的必需品
②
缺少替代品且竟争产品也少的产品
③
知名度高的名牌产品
④
与生活关系不十分密切且竟争产品多的非必需品
【单选题】
影响产品需求阶段价格弹性的因素很多，在以下哪种情况下产品的需求价格弹性最大？（）。
①
与生活关系密切的必需品
②
缺少替代品且竞争产品也少的产品
③
知名度高的名牌产品
④
与生活关系不十分密切且竞争产品多的非必需品
【多选题】
下面哪些情况下，甲产品的需求价格弹性比较大。（）
①
企业的甲产品和竞争对手的产品相比差异比较小，具有很大相似性。
②
甲产品是某种价格昂贵产品的配套产品。
③
甲产品需要和乙、丙等产品同时消费，且甲产品价格比乙、丙高出很多。
④
甲产品基本没有替代产品。
【多选题】
下面哪些情况下，甲产品的需求价格弹性比较大。（ ）
①
企业的甲产品和竞争对手的产品相比差异比较小，具有很大相似性。
②
甲产品是某种价格昂贵产品的配套产品。
③
甲产品需要和乙、丙等产品同时消费，且甲产品价格比乙、丙高出很多。
④
甲产品基本没有替代产品。
【多选题】
以下产品中，（ ）需求价格弹性较小。
①
与生活关系密切的必需品
②
缺少替代品且竞争产品也少的产品
③
知名度高的名牌产品
④
与生活关系不十分密切且竞争产品多的产品
⑤
消费者认为价格变动是产品质量变化的必然结果的产品
随机题目
【多选题】
《药物警戒质量管理规范》在制订过程中充分遵循了《中华人民共和国药品管理法》（2019）的原则和要求，存在以下哪些亮点（）
①
体现了药品全生命周期的管理理念
②
坚持了药品风险管理的原则
③
明确了药物警戒主体责任的承担者
④
规划了国际化发展蓝图
【单选题】
下列说法错误的是
①
执业药师只需熟悉《药品管理法》即可，其他类型和领域的法律法规无需关注。
②
《中华人民共和国刑法修正案（十一）》涉及生产、销售、使用假药相关犯罪及处罚。
③
代替他人或者让他人代替自己参加执业药师考试，可能会被处以拘役或者管制，并处或者单处罚金。
④
未取得《药品经营许可证》非法从事收购、销售药品，可能会被处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
【多选题】
下列说法正确的有
①
民事法律风险是由于违反民事法律规范而可能引发的风险与责任后果
②
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系
③
法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，违约责任是民事责任的一种
④
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
【单选题】
某执业药师明知国家严禁在生猪饲料中添加盐酸克仑特罗（瘦肉精），明知消费者食用残留有盐酸克仑特罗成分的猪肉及其制品后对身体健康有害，仍然参与研制、生产、销售盐酸克仑特罗（瘦肉精）用于生猪养殖贩卖，这种情况违反了（ ）的有关规定，构成以危险方式危害公共安全罪。
①
《中华人民共和国药品管理法》
②
《中华人民共和国刑法修正案（十一）》
③
《中华人民共和国民法典》
④
《中华人民共和国宪法》
【多选题】
生产、销售假药，具有下列情形之一的，应当酌情从重处罚：
①
生产、销售的假药以孕产妇、婴幼儿、儿童或者危重病人为主要使用对象的
②
生产、销售的假药属于麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品、避孕药品、血液制品、疫苗的
③
生产、销售的假药属于注射剂药品、急救药品的
④
医疗机构、医疗机构工作人员生产、销售假药的
⑤
在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件期间,生产、销售用于应对突发事件的假药的
⑥
两年内曾因危害药品安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的
【多选题】
下列说法正确的有：
①
转让单体零售药店的，《药品经营许可证》可随货品等一并转让。
②
《药品经营许可证》不能买卖，个体经营户经营药店，要在原址上更换经营人，必须先注销旧证，再由新的申请人重新申请。
③
合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。
④
因合同无法履行导致的损失，应由转让方向受让方赔付。
【多选题】
下列关于劳动关系和劳务关系，说法正确的有：
①
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，关系紧密。
②
劳务关系产生的依据是双方的约定，关系松散。
③
劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
④
劳务关系主要由民法、经济法调整。