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【判断题】【消耗次数：1】
分销渠道的长度是指产品在流通过程中所经过的中间环节的多少。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 按照产品在流通过程中是否经过中间环节划分，分销渠道分为（ ）
①  直接式渠道
②  直销渠道
③  间接式渠道
④  递进渠道
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【多选题】 按照产品在流通过程中是否经过中间环节划分，分销渠道分为（）
①  直接式渠道
②  直销渠道
③  间接式渠道
④  递进渠道
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【单选题】 渠道长度是指产品从生产领域流转到消费领域过程中所经过的( )的数量。
①  渠道类型
②  中间商类型
③  中间商
④  距销区的公里
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【多选题】 根据中间环节的多少，可以将营销渠道长度分为（）。
①  零级渠道
②  一级渠道
③  二级渠道
④  三级渠道
⑤  多级渠道
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【单选题】 分销渠道可以按照中间层次或中间环节的多少与各层次下中间商数目的多少划分为不同的类型。前者依据的标准是渠道的宽度，后者依据的标准是渠道的长度。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓分销渠道，也被称作分配渠道或配销通路。它是指产品从生产商到达最终消费者手中所经过的由中间机构或个人连接起来的通道。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 从有无中间环节的角度可以把渠道分为长渠道和短渠道。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 渠道是指产品从生产者传送到终端用户手中所经过的全过程，以及相应设置的市场销售机构。
①  正确
②  错误
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【单选题】 分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少，被称为分销渠道的_________。
①  宽度
②  长度
③  深度
④  关联度
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【单选题】 分销渠道的每个层次使用同种类型中间商数目的多少，被称为分销渠道的（ ）。
①  宽度
②  长度
③  深度
④  关联度
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随机题目
【单选题】 在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①  分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③  分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④  分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
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【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【单选题】 访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
①  问卷的质量
②  问卷发放的数量
③  问卷的分析统计方法
④  问卷的发放对象
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【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【单选题】 ( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
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【单选题】 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是( )
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
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【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
②  一线外围员工
③  二线外围员工
④  外部员工
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【单选题】 薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 （ ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 ______________是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
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