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【多选题】【消耗次数：1】
在单一的独立投资项目中 , 当一项投资方案的净现值小于零时 , 表明该方案？
① 获利指数小于1
② 不具备财务可行性
③ 净现值率小于零
④ 内部收益率小于行业基准折现率
⑤ 静态投资回收期小于基准回收期
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【单选题】 当计算出方案投资回收期Pt小于或等于行业基准投资回收期Pc时，表明（）。
①  方案可取
②  方案不可取
③  方案需要修改
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①  正确
②  错误
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①  大于零
②  等于零
③  小于零
④  大于等于零
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【单选题】 能使投资方案的净现值等于零的折现率，称作（ ）
①  净现值率
②  投资利润率
③  内部收益率
④  资金成本率
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【单选题】 能使投资方案的净现值等于零的折现率，叫()。
①  净现值率
②  内部收益率
③  资金成本率
④  投资利润率
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②  一定等于零
③  一定大于设定折现率
④  可能等于设定折现率
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①  正确
②  错误
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【判断题】 在评价投资项目的财务可行性时，如果投资回收期或会计收益率的评价结论与净现值指标的评价结论发生矛盾，应当以净现值指标的结论为准。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在评价投资项目的财务可行性时，如果投资回收期或会计收益率的评价结论与净现值指标的评价结论发生矛盾，应当以净现值指标的结论为准。
①  正确
②  错误
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【多选题】 某投资方案的基准收益率为10%，内部收益率为15%，则该方案（　　）。
①  无法判断是否可行
②  该方案可行
③  净现值小于零
④  该方案不可行
⑤  净现值大于零
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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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