不是主导产业部门的发展特征( )。
②
每一时期主导产业部门的构成由早期的几个产业向产业群发展
③
主导产业部门的演变具有从低附加价值到高附加价值的特征
④
主导产业部门的演变呈现出从劳动密集到资本密集的特征

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【单选题】
不是主导产业部门的发展特征( )。
②
每一时期主导产业部门的构成由早期的几个产业向产业群发展
③
主导产业部门的演变具有从低附加价值到高附加价值的特征
④
主导产业部门的演变呈现出从劳动密集到资本密集的特征
【多选题】
产业结构是国民经济各产业部门之间以及各产业部门内部的构成,其要素包括()。
【多选题】
从80年初开始,日本工业发展的主导产业转向()等领域。
【单选题】
()是在县域经济中占有基础地位,对主导产业有支撑作用,但投资大、见效慢,发展严重不足的产业。
【判断题】
根据本讲,制造业是我国国民经济的主导产业、是实体经济的主体、是科技创新的主战场。
【单选题】
世界正在进入以()产业为主导的新经济发展时期。
【判断题】
广告产业属于知识密集、人才密集、技术密集的“三密集”型产业。
【判断题】
一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。
【判断题】
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。
【判断题】
2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。
【判断题】
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:“人情者,有好恶,故赏罚可用” 。
【判断题】
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
【判断题】
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。
【判断题】
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。