【判断题】
根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
【判断题】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
【判断题】
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
【判断题】
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
【判断题】
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。