因有效投标不足3个使得投标明显缺乏竞争的，评标委员会可以否决全部投标

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字的评标委员会应当否决其投标。

① 正确

② 错误

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【判断题】评标委员会经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，不可以否决所有投标。

① 正确

② 错误

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【单选题】我国招标投标法规定，评标应由（）依法组建的评标委员会负责。

① 地方政府相关行政主管部门

② 招标代理人

③ 招标监管机构

④ 招标人

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【单选题】根据《招标投标法》，关于评标委员会组成的说法，正确的是(　　)

① 招标人代表2人，专家6人

② 招标人代表2人，专家5人

③ 招标人代表2人，专家4人

④ 招标人代表2人，专家3人

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【多选题】根据《招标投标法》，不应作为评标委员会专家的人员有(　　)

① 招标人代表

② 招标工程项目主管部门代表

③ 行政监督部门代表

④ 投标人参股公司的代表

⑤ 总监理工程师

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【单选题】工程招投标中评标委员会成员人数应为（）。

① 3人以上

② 5人以上

③ 3人以上单数

④ 5人以上单数

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【判断题】评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审和比较。

① 正确

② 错误

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【单选题】评标委员会在对投标文件进行评审过程中，发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理，不利于择优选定中标人，则评标委员会正确作法是（ ?）。

① 修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审

② 修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审

③ 宣布此次招标投标作废，重新进行招标

④ 严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审

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【单选题】评标委员会在对投标文件进行评审过程中，发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理，不利于择优选定中标人，则评标委员会正确作法是（）。

① 修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审

② 修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审

③ 宣布此次招标投标作废，重新进行招标

④ 严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审

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【单选题】根据《招标投标法》的有关规定，评标委员会由（）依法组建。

① 县级以上人民政府

② 市级以上人民政府

③ 招标人

④ 建设行政主管部门

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随机题目

【判断题】绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）。

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】下列不属于企业补充保险计划的是（）。

① 企业补充养老金计划

② 集体人寿保险计划

③ 健康医疗保险计划

④ 员工持股计划

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】内部公平主要是指（）

① 员工薪酬与市场水平大体相当

② 员工薪酬在分配程序上的公正合理

③ 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

④ 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】劳动分配率=人工费用/（）

① 固定费用

② 流动费用

③ 附加价值

④ 销售额

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