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【判断题】【消耗次数:1】
资格预审应当按照资格审查委员会拟定的标准和方法进行。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
资格后审应当在开标后由评标委员会按照招标文件规定的标准和方法对投标人的资格进行审查。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《工程建设项目施工招标投标办法》的有关规定,资格审查分为资格预审和资格后审。采取资格预审的,招标人应当在( )中载明资格预审的条件、标准和方法。
①
招标通知
②
招标文件
③
招标说明
④
资格预审文件
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【单选题】
资格审查可以分为资格预审和资格后审,下列叙述不正确的是()。
①
资格预审是指在投标前对潜在投标人进行的资格审查
②
采取资格后审的,招标人应在招标文件中载明对投标人资格要求的条件、标准和方法
③
除另有规定外.进行资格预审的一般不进行资格后审
④
资格预审的目的是为了排除那些不想要的招标人
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【判断题】
评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法,对投标文件进行评审和比较。
①
正确
②
错误
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【多选题】
美国的广告审查机构是美国广告联合会下属的全国广告审查委员会,由()组成。
①
广告主
②
广告公司
③
公众代表
④
媒体机构
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【判断题】
公开招标的资格审查和评标的工作量比较大,耗时长、费用高,且有可能因资格预审把关不严导致鱼目混珠的现象发生。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招标人澄清或修改的内容可能影响资格预审申请文件或者投标文件编制的,应当在( )以书面形式通知所有获取资格预审文件或者招标文件的潜在投标人
①
提交资格预审申请文件截止时间至少7日前,或者投标截止时间至少20日前
②
提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少20日前
③
提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少15日前
④
提交资格预审申请文件截止时间至少7日前,或者投标截止时间至少15日前
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【单选题】
评标委员会在对投标文件进行评审过程中,发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理,不利于择优选定中标人,则评标委员会正确作法是( ?)。
①
修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审
②
修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审
③
宣布此次招标投标作废,重新进行招标
④
严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审
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【单选题】
评标委员会在对投标文件进行评审过程中,发现招标文件确定的评标标准和方法不尽合理,不利于择优选定中标人,则评标委员会正确作法是( )。
①
修改或者调整招标文件确定的标准和方法后进行评审
②
修改或者调整招标文件确定的标准和方法并告知投标人后进行评审
③
宣布此次招标投标作废,重新进行招标
④
严格按照招标文件确定的标准和方法进行评审
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【多选题】
公开招标设置资格预审程序的目的是( )。
①
选取中标人
②
减少评标工程量
③
优选最有实力的承包商参加投标
④
迫使投标单位降低投标报价
⑤
了解投标人准备实施招标项目的方案
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随机题目
【判断题】
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
医院和学校属于广义上的公共部门。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国是部内制体制的典型代表
①
正确
②
错误
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【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①
正确
②
错误
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