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【判断题】【消耗次数：1】
A: Whos calling, please? B: I am Peter.
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 A: May I know whos calling? B: Yes, you can. Im Xiaoyan.
①  正确
②  错误
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【单选题】 A: Hi, Mary. Its Peter. Do you have time to talk? B: Hi, Peter, [填空]. I was just watching TV.
①  so what
②  no doubt
③  sure
④  some time
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【单选题】 — Who on earth could it be?— It was ____ other than Peter.
①  none
②  nothing
③  not
④  nobody
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【单选题】 A: I am not interested in fishing. B: [填空].
①  I do too.
②  Arent you?
③  Neither am I.
④  So am I.
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【单选题】 I am enclosing a banker’s draft for 80$ as a deposit . Could you please ( ) the receipt?
①  knowledge
②  know
③  acknowledgement
④  acknowledge
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【判断题】 A: Can I speak to Mr. Johnson, please? B: Hold on, please.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: Whats your job? B: I am an accountant.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: How old are you? B: Yes, I am.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: Hello! Are you John Smith? B: Yes, I am.
①  正确
②  错误
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【判断题】 A: May I know who’s calling? B: Yes, you can. Im Xiaoyan.
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现
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【单选题】 （ ）主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
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【单选题】 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
①  任务说明的结果
②  绩效分折的结果
③  需求分析的结果
④  工作分析的结果
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【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
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【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（ ）。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
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【单选题】 根据（ ）来确定培训师的层次。
①  培训目的
②  培训对象
③  培训经费
④  培训需求
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【单选题】 培训目标的三要素指的是绩效、（ ）和条件。
①  内容
②  标准
③  水平
④  手段
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【单选题】 在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①  问卷调查法
②  员工个人需求分析法
③  绩效分析法
④  观察分析法
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【单选题】 培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
①  标准
②  环境
③  方法
④  策略
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