【单选题】【消耗次数:1】
Please [填空] these docuents to everybody.
give off
give out
give up
give in
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相关题目
【单选题】 A: Will you please give the note to him? B: [填空].
①  No,please not
②  Sorry,I dont
③  Certainly,Ill give it to him
④  Yes,please do
【单选题】 Please give her [填空] paper.
①  one
②  a piece
③  a
④  a piece of
【单选题】 They want a cloth. Give [填空] the blue one,please.
①  it
②  them
③  us
④  its
【单选题】 A: Can you give me a hand? B: [填空].
①  I can give you both hands
②  Im all yours
③  The pleasure is mine
④  Ill watch your back
【判断题】 A: Please pass me the magazine. B: Give it to you.
①  正确
②  错误
【单选题】 Shall?[填空] give?you?a?cup?of?coffee?
①  I
②  you
③  they
④  it
【简答题】 Direction: Fill in the blanks with the phrases given below. Change the form if necessary.[have access to; go off; desperate for; put up with; always the case; give advice; concentrate on; arrive at; make an effort; come in handy]1. We may[填空1], but we cant give conduct.
【单选题】 Most people give tips varying between 15 to 20 percent of the cost. Give a 15 percent tip to a waiter. Give him ( ) if he has done a good job.
①  much
②  some
③  less
④  more
【单选题】 — Could you give me a discount?— _____________________.
①  No, thanks.
②  No, I cant.
③  Yes, I cant.
④  Yes. I can take 15% off the price.
【单选题】 When is appropriate for the teacher to give classroom instructions to students?
①  Give directions to tasks or activities, checking comprehension, giving feedback
②  Providing explanations to a concept or language structure, drawing attention
③  Setting requirements, checking comprehension, assigning homework
④  All of the above.
随机题目
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误