【单选题】【消耗次数:1】
建筑物的设计使用年限为50年,适用[填空]。
临时性结构
易于替换的结构构件
普通房屋和构筑物
纪念性建筑和特别重要的建筑结构
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【单选题】 建筑物的设计使用年限为50年,适用( )。
①  临时性结构
②  易于替换的结构构件
③  普通房屋和构筑物
④  纪念性建筑和特别重要的建筑结构
【单选题】 普通房屋和构筑物的设计使用年限为()年。
①  5
②  25
③  50
④  100
【单选题】 普通建筑物的设计使用年限为[填空]年。
①  50
②  25
③  100
④  5
【判断题】 电视塔、烟囱、水塔、贮液池、筒仓、挡土墙、深基坑支护结构和纪念性构筑物等建筑物都属于特种结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 普通建筑物的设计使用年限为( )年。
①  50
②  25
③  100
④  5
【单选题】 水工建筑物按其使用时间可分为永久性建筑物和临时性建筑物。
①  错误
②  正确
【单选题】 建筑是建筑物和构筑物的统称,( )属于建筑物。
①  住宅、堤坝等
②  学校、电塔等
③  工厂、水塔等
④  工厂、展览馆等
【单选题】 建筑是建筑物和构筑物的统称,以下哪种属于建筑物?
①  住宅、堤坝等
②  学校、电塔等
③  工厂、水塔
④  工厂、展览馆等
【单选题】 建筑是建筑物和构筑物的总称,下面全属于建筑物的是( )。
①  住宅、电塔
②  学校、堤坝
③  工厂、商场
④  烟囱、水塔
【单选题】 根据《建筑结构可靠度设计统一标准》(GB50068),普通房屋的设计使用年限通常为()年。
①  40
②  50
③  60
④  70
随机题目
【判断题】 佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利的对象通常是所有员工及其家庭,虽然有的福利限定了对象,但员工之间的差别不是很大。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误