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【单选题】【消耗次数：1】
如果收入分配不均等，洛伦斯曲线就会（ ）。
① 越直
② 越弯曲
③ 越小
④ 越长
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【单选题】 如果收入分配不均等，洛伦斯曲线就会（ ）。
①  越直
②  越弯曲
③  越小
④  越长
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【单选题】 收入分配完全不均等时，基尼系数等于
①  0
②  1
③  -1
④  -2
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【判断题】 洛伦斯曲线是根据基尼系数推导出来的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 物质越纯，沸程越长。
①  正确
②  错误
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【判断题】 温度越低，徐变越小。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在短期内，随着产量的增加，AFC会越变越小，于是，AC 曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小
①  直至两曲线相交;
②  但决不相交;
③  有可能会相交;
④  以上都不对。
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【单选题】 烘烤时，清蛋糕形状越小，体积越薄，所需的( )。
①  烘烤温度越低、时间越短
②  烘烤温度越低、时间越长
③  烘烤温度越高、时间越短
④  烘烤温度越高、时间越长
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【单选题】 儿童的年龄越小血管壁越( )。
①  小
②  薄
③  窄
④  细
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【单选题】 粒度越小，精度越低。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 粒度越小，精度越低。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
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