【判断题】【消耗次数:1】
企业使用某种投入要素所得到的边际销售收入产出如果大于投入的边际成本, 则它所得到的利润要比不是这种情况时的利润都要多。
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【判断题】 在不完全竞争的投入市场中,一个企业使用投入的边际成本如果等于其边际销售收入产出,则它实现了最大利润。
①  正确
②  错误
【判断题】 边际收益与边际销售收入产出是一回事。
①  正确
②  错误
【判断题】 边际收益与边际成本相等,说明厂商必定得到了最大利润。
①  正确
②  错误
【单选题】 贡献毛益,又称边际贡献、边际利润等。它是指产品销售收入减去( )后的余额。
①  变动成本
②  固定成本
③  期间成本
④  全部成本
【单选题】 商品有害外部性是指在商品生产的社会的边际成本( )企业的边际成本,或者社会得到的边际收益( )企业得到的边际收益。
①  大于、等于
②  等于、小于
③  大于、小于
④  小于、大于
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①  大于、等于
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④  小于、大于
【单选题】 企业生产要素投入产出比越高,则其()也越高。
①  创新
②  能力
③  品质
④  效率
【单选题】 如果市场价格超过平均成本,边际收益大于边际成本,垄断厂商多卖1单位时
①  对总利润没有影响,但会缩小边际收益和边际成本之间的差额;
②  总利润会减少;
③  厂商总收益会减少,其数额等于P-AC;
④  总利润增加,其数额为MR-MC,并缩小边际收益和边际成本之间的差额。
【判断题】 单位产品得到的销售收入在扣除变动费用后的剩余称作利润。
①  正确
②  错误
【判断题】 当边际贡献总额大于固定成本总额时,企业可以获得利润。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 企业目标具有变动性,第二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。
①  利润目标
②  顾客之上
③  融入社会责任
④  满意利润
【单选题】 戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。( )由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
①  企业目标
②  主要目标
③  次要目标
④  并行目标
【单选题】 当企业外部环境比较稳定,预测可信度较高, 部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现,权力分配可以体现( )的 特点。
①  集权
②  分权
③  均权
④  授权
【单选题】 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
①  4人以下
②  4~8
③  8~10
④  10~15
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 组织结构设计的主体阶段是( )。
①  因素分析
②  职能分解与设计
③  组织结构的框架设计
④  运行保障设计
【单选题】 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( )。
①  上级人员
②  下属人员
③  高层领导
④  协作部门
【单选题】 目标设立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。
①  2个
②  5个
③  10个
④  15个
【单选题】 根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①  分权程度较高
②  集权程度较高
③  集权分权程度相当
④  不确定
【单选题】 任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,这就是决策的( )原则。
①  超前性
②  目标性
③  科学性
④  可行性