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【单选题】【消耗次数:1】
为了使系统中各部分资源得到均衡使用,就必须选择对资源需求不同的作业进行合理搭配,这项工作是由()完成的。
①
作业调度
②
中级调度
③
进程调度
④
内存调度
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相关题目
【单选题】
为了使系统中各部分资源得到均衡使用,就必须选择对资源需求不同的作业进行合理搭配,这项工作是由( )完成的。
①
作业调度
②
中级调度
③
进程调度
④
内存调度
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【判断题】
确定作业调度算法时应主要系统资源的均衡使用,使I/O繁忙作业和CPU繁忙作业搭配运行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
确定作业调度算法时应主要系统资源的均衡使用,使I/O繁忙作业和CPU繁忙作业搭配运行。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
确定作业调度算法时应主要系统资源的均衡使用,使I/O繁忙作业和CPU繁忙作业搭配运行。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
处理机分配由进程调度和作业调度共同完成
①
正确
②
错误
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【单选题】
作业调度是( )。
①
从输入井中选取作业进入主存
②
从读卡机选取作业进入输入井
③
从主存中选取作业进程占有CPU
④
从等待设备的队列中选取一个作业进程
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【单选题】
作业调度是( )。
①
从输入井中选取作业进入主存
②
从读卡机选取作业进入输入井
③
从主存中选取作业进程占有CPU
④
从等待设备的队列中选取一个作业进程
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【单选题】
作业调度是()。
①
从输入井中选取作业进入主存
②
从读卡机选取作业进入输入井
③
从主存中选取作业进程占有CPU
④
从等待设备的队列中选取一个作业进程
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【判断题】
作业调度功能的关键是确定作业调度算法
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照作业到达的先后次序调度作业,排队等待时间最长的作业被优先调度,这是指( )调度算法。
①
先来先服务法
②
短作业优先法
③
时间片轮转法
④
优先级法
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随机题目
【单选题】
下列哪种渠道适合招聘应届生。
①
内部招聘
②
网络招聘
③
中介招聘
④
校园招聘
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【单选题】
下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①
成本低
②
信息准确度高
③
突破时空限制
④
容量大、更新快
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①
为企业的发展储备人才
②
决定是否进行招聘
③
影响招聘活动能否顺利进行
④
影响招聘活动的有效性
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【单选题】
( )亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题。
①
结构化面试
②
半结构化面试
③
非结构化面试
④
单独面试
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【单选题】
人员素质测评的原理
①
黑箱原理和个性的差异
②
特质原理
③
黑箱原理和特质原理
④
个性差异和特质原理
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【单选题】
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是
①
开发性测评
②
诊断性测评
③
配置性测评
④
鉴定性测评
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【单选题】
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
①
创造融洽的气氛
②
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
③
让应聘者了解单位的现实状况
④
决定应聘者是否被录用
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【单选题】
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是
①
诊断性测评
②
选拔性测评
③
鉴定性测评
④
配置性测评
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【单选题】
哪项不是无领导讨论的功能
①
区分功能
②
评定功能
③
预测功能
④
鉴定功能
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【单选题】
下列哪项人力资源职能是招聘活动的依据
①
薪酬管理
②
工作分析
③
员工关系管理
④
绩效管理
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