【单选题】【消耗次数：1】
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ）
①
企业看重的是应聘者的专业技能素质
②
企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
③
企业重视应聘者的工作经验
④
企业重视应聘者的职业人格特征
参考答案：
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【多选题】
财政部门积极推动PPP模式的主要目的包括
①
将PPP作为化解存量债务风险的工具
②
将PPP作为促进城市化建设的重要抓手
③
将PPP作为地方政府融资开辟的新渠道
④
将PPP作为推动投融资体制改革的主要工具
⑤
将PPP作为构建项目管理新体制的切入点
【单选题】
在建设周期内，大多数工程项目的人力和费用投入特点是
①
开始快，后来慢，接近结束时又快
②
开始慢，后来快，接近结束时迅速减缓
③
开始快，后来慢，接近结束时更慢
④
开始慢，后来快，接近结束时迅速加快