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【多选题】【消耗次数：1】

① 国家政府部门

② 学校、学院就业指导中心

③ 人才市场

④ 人际关系网络

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【单选题】（）的人重视人际关系，乐于了解人事、从事与人打交道的职业，如教师、销售等

① 研究型

② 社会型

③ 艺术型

④ 现实型

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【判断题】新闻媒体是传播社会主流价值的主渠道。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》发布于（）年。

① 2005

② 2007

③ 2008

④ 2018

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【单选题】职业倦怠的人际关系维度是（）

① 情感耗竭

② 去个性化

③ 个人成就感降低

④ 职业认同感

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【单选题】企业外部劳动力市场包括（）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①③④

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【单选题】通过网络搜集就业信息的途径主要有（）。①教育部门毕业生就业信息网②人才市场人力保障网③社会招聘网④用人单位主页

① ①②④

② ①②③

③ ②③④

④ ①②③④

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【单选题】根据本讲，微信通过人际关系网锁定了人与人之间的社交关系，这体现了网络的（）特性。

① 外部性

② 规模收益增加

③ 锁定效应

④ 零边际成本

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【判断题】《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的主要目的是进一步提升高校就业指导服务水平，提高广大毕业生的就业能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】新闻采访中互联网的用途包括扩大信息来源、拓展关系网络等。

① 正确

② 错误

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【多选题】政府部门财务分析主要包括的内容有（　　）。

① 政府部门工作目标完成情况

② 政府部门财务状况分析

③ 政府部门运行情况分析

④ 政府部门财务管理情况

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【单选题】以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

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【单选题】以下哪个阶段为招聘工作的起点？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

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【单选题】以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法？

① 管理人员评估法

② 现状预测法

③ 经验预测法

④ 情景描述法

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【单选题】以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？

① 外部招聘

② 晋升

③ 内部招聘

④ 继任

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【单选题】以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

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【多选题】人员招聘策略包括几大类？

① 人才库策略

② 校园策略

③ 内部招聘策略

④ 猎头策略

⑤ 外部招聘策略

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【多选题】人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才

② 保留人才

③ 使用人才

④ 补充人才

⑤ 调节人才

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【多选题】以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式？

① 口头测量

② 一般测量

③ 符号测量

④ 情境测量

⑤ 观察评定测量

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【多选题】以下哪些属于胜任力结构的主要因素？

① 文字能力

② 知识

③ 技能

④ 能力

⑤ 其他个性因素

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【多选题】以下哪些方法属于人员需求定性预测方法？

① 管理人员评价法

② 现状预测法

③ 经验预测法

④ 情景描述法

⑤ 微观集成法

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