【单选题】【消耗次数:1】
职业生涯目标按( )可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
性质
时间
因果
先后
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【单选题】 、职业生涯目标按( )可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
①  性质
②  时间
③  因果
④  先后
【判断题】 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展目标按时间划分,有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有( )。
①  短期目标
②  中期目标
③  长期目标
④  未来目标
【多选题】 职业生涯目标的作用有( )。
①  能指出职业行为努力的重点或方向
②  能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③  能及时评估并反馈行为效率
④  能使人看到奋斗的结果,产生奋斗的热情与动力
【判断题】 教育目标分为长期目标和短期目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
【多选题】 在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
【单选题】 确定职业生涯目标的秘诀不包括( )。
①  信息要充分
②  确定职业生涯目标的方法要合理
③  忽略问题,不考虑后果
④  有目标动机
⑤  判断优劣的标准要准确
【单选题】 内部职业生涯目标不包括( )。
①  掌握新知识
②  提高心理素质和工作能力
③  福利待遇
④  取得工作成果
随机题目
【单选题】 下列哪项做法不符合公务员管理规定( )
①  某卫生局干部经有关机关批准在外兼职,并领取兼职报酬
②  公务员甲因表现特别优秀,依程序被越一级晋升职务
③  某行政机关对出现空缺的调研员职位面向社会公开选拔
④  某公务员主管部门把公务员培训学习成绩作为公务员晋升的依据之一
【单选题】 享有国家行政权,能以自己的名义行使行政权,并能独立地承担因此而产生的相应法律责任的组织为( )
①  行政机关
②  行政组织
③  行政主体
④  被授权组织
【单选题】 下列不属于行政相对人义务的是 ( )
①  服从行政管理
②  协助行政主体执行公务
③  参与听证
④  遵循法定要求
【单选题】 行政行为相对于民事行为和其他国家机关行为,不具有下述特征
①  从属法律性
②  裁量性
③  等价有偿性
④  单方性
【单选题】 被授权组织的条件不包括以下哪种。
①  相应组织应具有了解和掌握与所行使行政职能有关的专业技术人员。
②  应具备所授行政职能行使所需要的基本设备和条件
③  对于某些特别行政职能被授权组织应具备某些特别的条件。
④  相应组织与所授权行使的行政职能有利害关系。
【单选题】 行政立法主体是
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  各级人民政府
④  特定国家行政机关
【判断题】 行政法难以制定统一的法典。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于行政合法性原则和行政合理性原则的关系,以下说法正确的是( )。
①  两者是泾渭分明的
②  合理性原则主要解决行政是否适当问题
③  合法性原则适用于自由裁量领域
④  合理性原则适用于一切领域
【单选题】 以行政法调整对象的范围为标准来划分,行政法可以分为
①  实体行政法与程序行政法
②  一般行政法与特别行政法
③  中央行政法与地方行政法
④  行政组织法、行政行为法及行政监督法
【单选题】 关于行政法律关系的特点,以下说法正确的是
①  行政法律关系双方当事人中,必有一方是普通公民
②  行政法律关系当事人的权利义务由双方协商拟定
③  行政法律关系具有不对等性
④  行政法律关系中的行政主体的权利与义务不具有统一性