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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。
① 360 度反馈评估法
② PPDF法
③ 基于目标管理的反馈评估法
④ 自我评估
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【多选题】 职业生涯反馈评估的方法有哪些（ ）。
①  自我评估
②  360度反馈评估法
③  PPDF法
④  基于目标管理的反馈评估方法
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【单选题】 职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（ ）。①全面搜集反馈评估信息 ② 选择合适的反馈评估方法 ③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论
①  ①②③④
②  ②①③④
③  ①③②④
④  ③①②④
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【多选题】 职业生涯反馈评估的意义是什么（ ）。
①  有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估
②  有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③  有助于接近和达到职业生涯目标
④  有助于个体行动措施的落实实施
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【多选题】 有效的职业生涯反馈应从自我评估开始，自我评估主要从（ ）三个方面开展。
①  工作现状
②  工作关系现状
③  家庭关系现状
④  工作环境现状
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【多选题】 常用的职业生涯反馈评估可采用（ ）相结合的方法。
①  自我评估和他人评估
②  结果评估和过程评估
③  外部评估和内部评估
④  定量评估和定性评估
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【单选题】 关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（ ）。
①  有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估
②  有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③  有助于接近和达到职业生涯目标
④  帮助你不用太努力就可发展自己
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【判断题】 职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 360度反馈评估就是由自己、父母、师长和朋友列出自己的优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯设计的评估包括自我评估和 环境评估。
①  正确
②  错误
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【单选题】 中期反馈评估一般（ ）开展一次。
①  半年
②  一年
③  2-3年
④  7-10年
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【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误
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