【判断题】【消耗次数:1】
为了减少无效链接,交换链接的链接数量不宜太多。
正确
错误
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相关题目
【多选题】 网页中的超级链接可以链接到。
①  链接到本网站中的其他网页。
②  链接到本文件中某锚点位置。
③  可以其他站点中的某个位置。
④  可以链接到某网站中的某个文件对象。
【判断题】 超链接按照链接目标分类,可以分为文本链接和图像链接两大类。
①  正确
②  错误
【多选题】 超级链接是网页中最重要的组成元素,关于创建链接叙述正确的是( )。
①  可以给空格创建超级链接
②  选中文本或图像,选择右键菜单中的“创建链接”命令
③  一幅图片可以创建多个超级链接
④  选中文本,在其属性栏就会出现链接框,输入文件地址即可创建
【多选题】 在HTML文档中包含如下超链接,则选择中对此超链接描述正确的是()。 注册
①  将在浏览器中显示文本内容为“#”的超链接
②  当鼠标移入此链接时,超链接文本大小变为14px
③  当鼠标移出此链接时,超链接文本大小变为14px
④  当鼠标移入此链接时,超链接文本大小变为24px
【多选题】 网站交换链接的网络营销意义主要表现在:
①  通过互相链接推广获得直接的访问量
②  增加网站在搜索引擎排名中的优势
③  为用户提供网站内容延伸服务
④  获得合作伙伴对网站的认可
【多选题】 超级链接是网页中最重要的组成元素,关于创建链接下列叙述正确的是?
①  选中文本,在其属性栏就会出现链接框,输入文件地址即可创建
②  选中文本或图像,选择右键菜单中的“创建链接”命令
③  一幅图片可以创建多个超级链接
④  也可以给空格创建超级链接
【单选题】 下述关于超链接的说法错误的是( )。
①  在一幅图像中,允许存在多个热点区域,
②  允许图像和图像中的热点区域链接向不同的目标
③  文字链接的颜色在不同的情况下,可能会发生变化
④  在路径的设置上,“..”代表根目录
【单选题】 演示文稿中,超链接所链接的目标可以是( )
①  幻灯片中的图拍案
②  幻灯片中的文本
③  幻灯片中的动画
④  同一演示文稿的某一张幻灯片
【单选题】 演示文稿中,超链接所链接的目标可以是()
①  幻灯片中的图拍案
②  幻灯片中的文本
③  幻灯片中的动画
④  同一演示文稿的某一张幻灯片
【判断题】 文本链接是网页中最常见的链接形式,默认情况下,文本链接带下划线。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
【单选题】 ( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度