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【判断题】【消耗次数：1】
综合法的教育特征之一是“强调探索、创造、求新的过程，而不强调作品结果”。
① 正确
② 错误
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【判断题】 不仅强调探索、创造、求新的过程，而且强调作品结果，这是综合法的教育特征之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 综合法的教育特征之一是“强调概念的作用大于媒介（包括工具）”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在幼儿园的教育教学中，我们不强调教授系统的知识和技能
①  正确
②  错误
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【判断题】 建构性学习不强调情境对学习的意义，认为互动不是儿童建构知识的重要方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 预算绩效管理不强调在决策者、管理者及公众之间展开积极的讨论。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 综合法鼓励儿童自发的表现力，提倡让儿童自己去发现和探索。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是以匿名的方式，轮番征询专家意见，最终得出预测结果的一种经验意见综合法。
①  类推法
②  德尔菲法
③  指数平滑法
④  用户调查法
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【单选题】 （）是以匿名的方式，轮番征询专家意见，最终得出预测结果的一种经验意见综合法。
①  类推法
②  德尔菲法
③  指数平滑法
④  用户调查
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【判断题】 品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。
①  正确
②  错误
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【单选题】 史前社会幼儿教育的特征之一是幼儿教育在家庭中进行，随着（）的变化而变化。
①  生产模式
②  家庭模式
③  生活模式
④  社会道德观念
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随机题目
【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①  明确任务目标的原则
②  合理分工协作
③  责权利相对应
④  不相容职务分离
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【单选题】 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
①  排列法
②  成对比较法
③  强制分布法
④  间接排序法
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【单选题】 岗位培训的实质是（ ）
①  结合实际按需施教
②  确保员工任职资格
③  提高员工整体素质
④  按照岗位需要培训
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【单选题】 人员招聘的基本程序是（ ）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
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【单选题】 编写工作规范的内容包括（ ）
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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