【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
【单选题】
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
【判断题】
女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。