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【判断题】【消耗次数:1】
民族共同语和方言不是相互对立的,同一个民族的各种方言和这个民族的共同语,一般总是表现出“同中有异,异中有同“的语言特色。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
民族共同语和方言是相互对立的
①
正确
②
错误
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【单选题】
民族共同语与方言之间的关系是( )。
①
不是相互对立的,同一个民族的各种方言和这个民族的共同语,一般总是表现出“同中有异,异中有同“的语言特色。
②
相互对立的关系
③
不平等关系
④
内容与形式的关系
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【单选题】
民族共同语与方言之间的关系是( )。
①
A.不是相互对立的,同一个民族的各种方言和这个民族的共同语,一般总是表现出“同中有异,异中有同“的语言特色。
②
B.相互对立的关系
③
C.不平等关系
④
D.内容与形式的关系
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【单选题】
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①
互相排斥
②
互相补充
③
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④
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①
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②
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③
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④
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【多选题】
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①
雅言
②
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③
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④
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【单选题】
现代汉民族共同语又被称为?
①
国语
②
普通话
③
雅言
④
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【单选题】
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①
地域
②
群体
③
民族@社会
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【简答题】
方言是共同语的[填空]分支,保存古代语言的“活化石”。
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随机题目
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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