【单选题】【消耗次数:1】
产品生产领用材料,应编制的记账凭证是( )。
收款凭证
付款凭证
转账凭证
一次凭证
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相关题目
【单选题】 产品生产领用材料,应编制的专用记账凭证是( )
①  收款凭证
②  付款凭证
③  转账凭证
④  一次凭证
【判断题】 将记账凭证分为收款凭证、付款凭证、转账凭证的依据是凭证填制的手续和凭证的来源。
①  正确
②  错误
【多选题】 收款凭证和付款凭证是( )。
①  登记库存现金、银行存款日记账的依据
②  编制报表的直接依据
③  调整和结转有关账项的依据
④  成本计算的依据
⑤  出纳人员办理收、付款项的依据
【多选题】 根据同一原始凭证编制几张记账凭证的,应( )。
①  编制原始凭证分割单
②  汇总原始凭证
③  不必做任何说明
④  在未附原始凭证的记账凭证上注明其原始凭证附在哪张记账凭证下
【判断题】 计算机账务处理方式下,凭证类别只能设置为收款凭证、付款凭证、转账凭证。 (  )
①  正确
②  错误
【单选题】 在汇总记账凭证核算形式下,为了便于编制汇总转账凭证,要求所有转账凭证的科目应关系为( )。
①  一个借方科目与几个贷方科目相对应
②  一个借方科目与一个贷方科目相对应
③  几个借方科目与几个贷方科目相对应
④  一个贷方科目与一个或几个借方科目相对应
【单选题】 在实务工作中,“生产产品领用原材料”业务应填制( )凭证。
①  收款凭证
②  付款凭证
③  转帐凭证
④  序时凭证
【判断题】 在汇总记账凭证核算形式下,为了便于编制汇总转账凭证,要求所有转账凭证的科目应关系只能是一借一贷或一借多贷。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 记账凭证编制的依据可以有( )
①  收、付款凭证
②  一次凭证
③  累计凭证
④  汇总原始凭证
⑤  转账凭证
【多选题】 记账凭证编制的依据可以是( )。
①  收、付款凭证
②  一次凭证
③  累计凭证
④  汇总原始凭证
⑤  转账凭证
随机题目
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
①  正确
②  错误
【判断题】 职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
①  正确
②  错误
【判断题】 特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
①  正确
②  错误