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【单选题】【消耗次数：1】
抽样调查与重点调查的主要区别是
① 作用不同
② .组织方式不同
③ 灵活程度不同
④ 选取调查单位的方法不同
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【单选题】 抽样调查与重点调查的主要区别是( )。
①  作用不同
②  组织方式不同
③  灵活程度不同
④  选取调查单位的方法不同
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【单选题】 抽样调查与重点调查的主要区别是（ ）
①  作同不同
②  组织方式不同
③  灵活程度不同
④  选取调查单位的方法不同
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【单选题】 抽样调查与典型调查的主要区别是？
①  所研究的总体不同
②  调查对象不同
③  调查对象的代表性不同
④  调查单位的选取方式不同
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【单选题】 抽样调查与典型调查的根本区别在于
①  调查的范围不同
②  选取调查单位的方法不同
③  组织方式不同
④  作用不同
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【单选题】 抽样调查和重点调查都是非全面调查，两者的根本区别在于（ ）
①  灵活程度不同
②  组织方式不同
③  作用不同
④  选取单位的方式不同
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【多选题】 根据调查组织方式的不同，市场调查可分为：
①  全面市场调查
②  实地调查
③  不定期市场调查
④  定期市场调查
⑤  非全面市场调查
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【多选题】 根据调查方法的不同，市场调查可分为：
①  定性市场调查
②  普查
③  文案调查
④  抽样调查
⑤  实地调查
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【多选题】 抽样调查方式可分为：
①  重点调查
②  非随机抽样调查
③  随机抽样调查
④  普查
⑤  典型调查
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【多选题】 与全面调查相比，抽样调查的优点有?
①  速度快
②  费用省
③  能够控制抽样估计的误差
④  适用范围广
⑤  无调查误差
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【判断题】 喷灌与微喷的主要区别是喷射半径不同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
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