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【判断题】【消耗次数：1】
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 根据公平理论得出启示：影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。该说法（ ）
①  错误
②  正确
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【判断题】 根据公平理论，职工的工作动机，几乎只受绝对报酬的影响。
①  正确
②  错误
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【多选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入，增加自己的报酬
④  使B减少报酬
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【判断题】 亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  使B减少投入
④  努力增加B的报酬
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【单选题】 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  努力增加B的报酬
④  使B减少投入
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【判断题】 公平理论认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①  正确
②  错误
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【单选题】 深度实值期权Delta绝对值趋近于（），平值期权Delta绝对值接近（ ）
①  0，0
②  0，1
③  0，0.5
④  1，0.5
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【多选题】 增长1%的绝对值
①  等于前期水平除以100
②  等于逐期增长量除以环比增长速度
③  等于逐期增长量除以环比发展速度
④  表示增加一个百分点所增加的绝对值
⑤  表示增加一个百分点所增加的相对量
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【判断题】 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
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【单选题】 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
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【多选题】 以下（）是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
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【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
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【多选题】 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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