答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
强化理论认为人是没有尊严和自由的,人们的行为只受行为后果的影响
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
行为决策理论认为人的理性是有限理性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
班杜拉认为,人的行为受行为的( )的影响。
①
期待
②
诱因
③
结果因素
④
先行因素
⑤
需要
查看完整题目与答案
【判断题】
“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
手段—目标论认为人们的五种行为方式中,只认同文化目标,但不遵从制度化手段,此为()
①
逃避行为
②
形式主义
③
创新
④
反叛
查看完整题目与答案
【判断题】
强化理论认为,负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲认为,()决定情绪和行为后果。
①
压力
②
认知
③
生理反应
④
人际
查看完整题目与答案
【多选题】
本课程认为,()决定情绪和行为后果。
①
压力
②
认知
③
生理反应
④
人际
查看完整题目与答案
【单选题】
受行为主义理论影响的课程模式是( )。
①
发展适宜性课程
②
光谱方案
③
斑克街早期教育方案
④
DI直接教学模式
查看完整题目与答案
【判断题】
弗鲁姆认为人们只做其能做之事。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
由于行为人的过失引起火灾,造成严重后果的行为,构成( )。
①
A、纵火罪
②
B、失火罪
③
C、玩忽职守罪
④
D、重大责任事故罪
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
投入是一个团队写作的基础,是团队高效协作的核心。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手是人格中的研究型。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
对于绩效评价方面,说法错误的是( )。
①
评价什么
②
怎样评价
③
为何评价
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效评价误差的原因( )。
①
有意识的误差
②
人为的误差
③
观察误差
④
心理误差
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪项不是成人学习所具备的特点( )。
①
学习目的明确,主动性强
②
记忆力下降,理解力增强
③
学习中参与意识强烈
④
理论性强,没有应用性
查看完整题目与答案
【单选题】
指标的来源一般是来源于组织战略目标与( )。
①
竞争
②
沟通
③
协调的需要
查看完整题目与答案
【单选题】
360度绩效评估的缺点( )。
①
定量的考核比重较大,定性的业绩考核较少
②
考核成本高
③
从不同考核渠道获得的反馈信息,时间一致
④
考核轻松
查看完整题目与答案
【单选题】
一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称( )。
①
内驱力
②
奖赏
③
学习
④
惩罚
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于网络型结构优点的是( )。
①
充分利用组织外部资源
②
各职能部门紧密联系
③
管理成本降到最低
④
组织结构更具灵活性
查看完整题目与答案
【单选题】
能力的差异主要表现在以下三个方面类型( )。
①
差异水平、差异表现、早晚差异
②
差异水平、早晚差异
③
差异水平、差异表现
④
差异表现、早晚差异
查看完整题目与答案