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【判断题】【消耗次数：1】
组织变革的动力来自组织的外部环境和组织内部的推动力量
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 组织变革时，来自组织的阻力是（ ）。
①  安全感
②  对已有权力关系的威胁
③  对未知的恐惧
④  习惯
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【单选题】 （ ）将组织环境分为内部环境和外部环境
①  韦伯
②  邓哈特
③  孔茨
④  邓肯
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【单选题】 不同的外部环境要求企业制定（ ）和实行不同的组织结构。组织结构变革的形式也往往与外部环境的动态程度相关。
①  相同的战略
②  不同的战略
③  相似的战略
④  稳定的战略
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【单选题】 下列哪项不是组织变革的外部动因( )
①  资源变化的影响
②  快速决策的要求
③  竞争观念的变化
④  整个宏观社会经济环境的变化
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【简答题】 组织变革的诱因主要有环境变化、内部变化和[填空1]。
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【单选题】 组织变革时，来自个人的阻力是（ ）。
①  安全感
②  结构惰性
③  群体惰性
④  对已有权力关系的威胁
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【判断题】 由来自组织内部不同层次的不同工作领域的员工组成，打破组织内部纵向界限，合作完成多样化任务的团队是跨层次团队。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情，与外部环境无关
①  正确
②  错误
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【多选题】 组织变革的动因可以分为
①  资源变化的影响
②  外部环境因素
③  竞争观念的改变
④  内部环境因素
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 有效的薪酬管理应遵循以下( )。
①  对外具有竞争力原则
②  支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
③  对内具有公正性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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【多选题】 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
①  可变工资
②  浮动工资
③  基本工资
④  固定工资
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【多选题】 绩效计划的内容包括（ ）。
①  期望员工达到的工作结果
②  为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
③  在绩效周期内“做什么”
④  为实现绩效目标应“如何做”
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【多选题】 非经济性报酬包括（ ）。
①  学习和锻炼的机会
②  绩效工资
③  同事的尊敬和认可
④  资历
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【判断题】 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】 企业一般给销售人员实行的是( )。
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
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