【单选题】【消耗次数:1】
管理者认为员工生来不喜欢工作,必须指导甚至强迫其工作,这属于( )
X理论
Y理论
激励理论
强化理论
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相关题目
【判断题】 X理论认为,人类具有不喜欢工作的本性。
①  正确
②  错误
【单选题】 认为教师是幼儿学习的管理者、强化者、评估者和榜样的理论是( )
①  A.成熟主义理论
②  B.精神分析理论
③  C.行为主义理论
④  D.建构主义理论
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 下面哪种理论不属于激励理论?
①  双因素理论
②  权变理论
③  需求层次理论
④  期望值理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
随机题目
【单选题】 企业通 过有效 途径降低 成本 ,使企 业的全 部成本 低于 竞争对 手 的成本 ,甚 至在 同行业 中最低的成本 ,从而 在取竞争 优势的一 种战略是 ?。
①  低成 本战略
②  ·营销战 略
③  . 竞争优 势战略
④  . 差异 化战略
【单选题】 可 口 可 乐 与 百 事 可 乐 面 临 激 烈 的 竞 争 ,二 企 业 如 果 、 考 虑 实 施 差 异 化 战 略 ,哪 个变量实施差异化更可能获得成功?
①  产 品
②  . 人 事
③  . 服务
④  . 形 象
【单选题】 战略 目标的定量化是使 目标具有?的最有效方法。
①  可接受性
②  . 可实现性
③  . 可检验性
④  。 可挑战性
【单选题】 战略与资源的动态组合要求达到资源的动态相辅效果和?
①  动态相加效果
②  . 动态相乘效果
③  . 动态积累效果
④  . 动态使用效果
【多选题】 一般而言 ,常见的战略调整方法?
①  常规战略变化
②  . 有限的战略变化
③  . 彻底 的战略变化
④  . 企业转向
⑤  . 提前变化
【多选题】 根据波特 教授对竞争 对手的分 析,对 竟争对手 的分析有 四个方面 主要 内容即竞 争对手 的 ? 。
①  未来 的目标
②  . 替代性
③  . 自我 假设
④  . 潜在 能力
⑤  . 现行 战略
【多选题】 企业业绩分析主要包括以下内容?
①  目标的完成情况
②  .战略的执行情况
③  . 成绩与经验
④  .盈利水平
⑤  . 失败与教训
【多选题】 市场信号 主要有哪几 种形式 ?。
①  事前预 告
②  . 交叉 回避
③  . 事 后宣告
④  销 售举措
⑤  . 竞 争者对 自己的行动讨 论和解决
【多选题】 价值链的辅助活动包括? 。
①  采购
②  .研究开发
③  . 商誉
④  .人力资源管理
⑤  。 企业基础结构
【多选题】 战略 目标 的特征有 ?。
①  可接受性
②  可检验性
③  . 可实现性
④  可预测性
⑤  . 可挑战性