【单选题】【消耗次数：1】
传统的评估绩效方法不包括（）。
①
个人自我评价法
②
小组评议法
③
目标管理法
④
平行对比评估法
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相关题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果已与观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
关于目标管理法，下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
随机题目
【单选题】
二氧化碳分压由高到低的顺序是
①
组织液、静脉血、肺泡气、呼出气
②
组织液、肺泡气、静脉血、呼出气
③
呼出气、肺泡气、组织液、静脉血
④
呼出气、肺泡气、静脉血、组织液
⑤
组织液、肺泡气、呼出气、静脉血
【单选题】
短时间的一连串最大刺激作用于肌肉,当相继两次刺激间的时距小于绝对不应期,后一刺激则出现
①
一连串单收缩
②
一次单收缩
③
无收缩反应
④
不完全强直收缩
⑤
完全强直收缩